工伤没上班有工资吗：计算方式、合法性及赔偿标准
在现代社会工作场所的安全性疑问日益受到广泛关注。不的是工伤事故仍时有发生给受害者和家庭带来不小的困扰。那么当职工因工受伤无法上班时，他们是不是可以获得工资呢？本文将围绕工伤没上班有工资吗这一疑惑，详细解析计算办法、合法性及赔偿标准，为广大劳动者提供有益的参考。
引语：
工伤，是每个职场人士都不愿意遇到的情况。当意外降临，工伤职工的生活和工作都将面临巨大挑战。在工伤期间，工资待遇疑惑为突出。那么工伤没上班有工资吗？本文将为您揭开这个谜团。
一、工伤没上班有工资吗怎么算
工伤没上班有工资吗？答案是肯定的。依照我国相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，应该享有相应的工资待遇。
计算途径如下：
1. 工资的计算基数：工伤职工停工留薪期间的工资，以本人受伤前12个月的平均工资为基数。
2. 工资的计算比例：工伤职工停工留薪期间的工资，依据本人受伤前12个月的平均工资的70%计算。
3. 工资的发放时间：工伤职工停工留薪期间的工资，从工伤认定之日起计算直至恢复工作或解除劳动关系。
二、工伤没上班有工资吗合法吗
工伤没上班有工资吗？这是合法的。我国《工伤保险条例》明确规定工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该遵循规定支付工资。《劳动合同法》也明确指出，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动合同。
三、工伤没上班有工资吗怎么赔偿
工伤没上班有工资吗？赔偿途径如下：
1. 工资赔偿：工伤职工停工留薪期间的工资依照前述计算方法发放。
2. 医疗赔偿：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
3. 伤残赔偿：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资，计算一次性伤残补助金。
4. 生活补助：工伤职工因伤致残，不能从事原工作的可享受生活补助。
四、工伤没上班有钱吗
工伤没上班有钱吗？答案是肯定的。工伤职工在停工留薪期间除了工资待遇外，还可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
3. 一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
工伤没上班有工资是合法的，且有明确的计算方法和赔偿标准。工伤职工在停工留薪期间，应该得到相应的工资待遇和赔偿。期望本文能为工伤职工 提供一定的帮助。
工伤没上班有工资吗：计算方式、合法性及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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