工伤鉴定全解析：辞职后是否可以进行工伤鉴定及所需条件与流程
# 工伤鉴定全解析：辞职后是不是可以实工伤鉴定及所需条件与流程
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤鉴定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际生活中部分劳动者在辞职后仍遇到工伤疑惑，对这类情况，是否可以实工伤鉴定，以及所需的条件和流程成为大家关注的点。本文将围绕这些疑问实行详细解析。
## 一、辞职后是否能够实工伤鉴定
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么劳动者在辞职后是否能够实行工伤鉴定呢？答案是肯定的。
即使劳动者已经离职，只要合以下条件仍然可实工伤鉴定：
1. 在职期间发生的伤害或疾病；
2. 伤害或疾病与工作有关；
3. 伤害或疾病发生在工作时间和工作场所内。
即使劳动者已经辞职，只要合以上条件，仍有权实行工伤鉴定。
## 二、辞职后工伤鉴定的条件
劳动者在辞职后实行工伤鉴定，需要满足以下条件：
1. 在职期间发生的伤害或疾病：劳动者在职期间发生的伤害或疾病，无论是否在离职前已经发现，均能够作为工伤鉴定的依据。
2. 与工作有关：劳动者所受的伤害或疾病必须与工作有关，即在工作期间因工作起因引起。
3. 工作时间和工作场所内：劳动者所受的伤害或疾病必须发生在工作时间和工作场所内。对部分特殊工作，如野外作业、出差等应参照相关规定行。
4. 离职后及时申请：劳动者在离职后应尽快向原单位或所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请。一般情况下，离职后超过1年未提出申请的，可能无法实行工伤鉴定。
## 三、辞职后工伤鉴定的流程
劳动者在辞职后实行工伤鉴定，需要遵循以下流程：
1. 提交申请：劳动者向原单位或所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤鉴定申请并提供以下材料：
- 身份证、户口本、离职证明等个人身份证明材料；
- 工作证明、劳动合同等证明劳动者与原单位存在劳动关系的材料；
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者受伤或患病的材料；
- 其他与工伤鉴定有关的材料。
2. 受理与审核：人力资源社会保障部门在收到申请后，对材料实审核。合条件的，予以受理。
3. 组织鉴定：受理申请后，人力资源社会保障部门将组织相关专家对劳动者实工伤鉴定。鉴定期间，劳动者应如实提供相关信息。
4. 出具鉴定专家依照鉴定结果，出具工伤鉴定结论。结论分为工伤、非工伤、视同工伤三种。
5. 领取鉴定劳动者依据鉴定结论，向原单位或所在地的人力资源和社会保障部门领取鉴定书。
6. 申请赔偿：依据工伤鉴定结论劳动者能够向原单位或所在地的人力资源和社会保障部门申请赔偿。
## 四、留意事项
1. 及时申请：劳动者在离职后应尽快向原单位或所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请，以免错过申请期限。
2. 保存证据：劳动者在离职前应关注保存与工作有关的证据，如工作记录、工资条等，以便在工伤鉴定进展中提供。
3. 遵循流程：劳动者在实工伤鉴定时，应遵循相关流程，保障鉴定顺利实。
4. 熟悉政策：劳动者在工伤鉴定期间应熟悉相关政策，维护自身的合法权益。
劳动者在辞职后仍有权实工伤鉴定，但需满足一定条件并遵循相关流程。熟悉这些规定，有助于劳动者在遇到工伤难题时更好地维护本身的合法权益。
工伤鉴定全解析：辞职后是否可以进行工伤鉴定及所需条件与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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