在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和社会帮助的必不可少制度。在现实生活中，部分企业为了减低成本忽视了五险的购买，造成部分工伤事故的认定和赔偿疑惑变得复杂。本文旨在探讨五险未购情势下工伤事故的认定标准以期为相关法律法规的完善和实际操作提供参考。

内容简介或引语：

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在五险未购的情势下，工伤事故的认定及赔偿疑问成为了一个突出的社会疑惑。这不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到社会和谐稳定。 有必要对五险未购情势下工伤事故的认定标准实深入探讨，以保障劳动者的合法权益。

一、没买五险可以认定工伤事故吗？

在五险未购的情况下，工伤事故的认定依然可以参照《工伤保险条例》的相关规定。工伤事故认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或是说用人单位安排的工作时间内遭受事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内遭受事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 工作起因：劳动者因工作起因遭受事故伤害的能够认定为工伤。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。

尽管不存在购买五险，但只要合以上认定标准，劳动者仍然可认定为工伤。

二、没买五险工伤事故怎样赔偿？

在五险未购的情况下，工伤事故的赔偿能够参照以下规定：

1. 一次性伤残补助金：依据劳动者的伤残等级遵循《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。

2. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担但不得超过当地上年度职工平均工资的12个月。

3. 一次性就业补助金：劳动者因工伤致使完全丧失劳动能力的，用人单位应支付一次性就业补助金。

4. 工资和福利：劳动者在工伤治疗期间，用人单位应支付工资和福利待遇。

5. 经济补偿：劳动者因工伤解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

需要关注的是，在五险未购的情况下用人单位未履行缴纳工伤保险费义务的，劳动者可须要用人单位遵循上述赔偿标准承担赔偿责任。

三、没买五险可认定工伤事故吗？

在五险未购的情况下劳动者仍然可依据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定。只要合工伤认定标准，劳动者就有权获得相应的赔偿。劳动者还可需求用人单位承担未缴纳工伤保险费的法律责任。

五险未购情势下工伤事故的认定标准与正常购买五险的情况基本相同。劳动者在遭受工伤事故时，仍有权获得相应的赔偿。这有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。为了避免此类疑问的发生，用人单位理应严格遵守法律法规及时为劳动者缴纳五险，保障劳动者的工伤权益得到保障。同时和社会各界也应关注五险未购疑问，通过完善法律法规、加强监管等措，切实保障劳动者的权益。