没买保险可以工伤认定吗：认定流程及赔偿事宜详解
没买保险可工伤认定吗：认定流程及赔偿事宜详解
导语：在现实生活中，部分企业或员工可能因为各种起因木有购买工伤保险。那么在这类情况下发生工伤事故后，员工能否实行工伤认定？本文将围绕这一主题，为您详细解析没买保险情况下工伤认定的流程及赔偿事宜。
一、没买保险可工伤认定吗？
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。即使单位木有为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后依然可以申请工伤认定。
二、没买保险工伤认定的流程
1. 报告工伤事故
员工在发生工伤事故后应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
单位或员工可以向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（3）事故伤害证明；
（4）医疗机构出具的诊断证明书；
（5）其他相关材料。
3. 受理与调查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请，理应及时实行调查核实。
4. 认定工伤
经调查核实合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定的决定，并送达给单位及员工。
5. 申请行政复议或行政诉讼
单位或员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内，向人民法院提起行政诉讼。
三、没买保险工伤赔偿事宜
1. 赔偿主体
未参加工伤保险的用人单位在发生工伤事故后，理应承担工伤赔偿责任。赔偿金额遵循和地方的有关规定实行。
2. 赔偿项目
工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；
（2）住院伙食补助费：按照当地标准行；
（3）交通、食宿费用：依照当地标准实；
（4）停工留薪待遇：依照受伤前12个月的平均工资计算；
（5）护理费：依据当地标准实行；
（6）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据当地标准行；
（7）一次性医疗补助金：依照当地标准实；
（8）一次性伤残就业补助金：遵循当地标准实行。
3. 赔偿方法
赔偿方法分为一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指用人单位在工伤认定决定生效后一次性支付赔偿款项。分期赔偿是指用人单位在工伤认定决定生效后，遵循协定的时间分期支付赔偿款项。
四、总结
虽然单位木有为员工缴纳工伤保险，但在发生工伤事故后，员工依然可以申请工伤认定。在认定期间，员工应依照规定的流程提交相关材料，争取合法权益。在赔偿事宜上，员工应理解赔偿项目及标准，合理 。同时企业也应认识到参加工伤保险的要紧性，及时为员工缴纳保险，减少工伤事故风险，保障员工权益。
（注：本文所述内容仅供参考具体操作请以当地政策法规为准。）
没买保险可以工伤认定吗：认定流程及赔偿事宜详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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