在我国的劳动法体系中工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。现实中仍有若干企业未遵循法律规定为员工购买工伤保险使得工伤职工在面临意外伤害时陷入了索赔困境。本文将为您提供一份工伤未购保险情况下怎样申请赔偿与补偿的指南帮助您理解在未购买工伤保险的情况下怎么样维护自身的合法权益。

引语：

工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在工伤面前，保险的作用显得为要紧。当企业未为员工购买工伤保险时，工伤职工该怎样 ？本文将为您解答这一系列疑问，让您在遭遇工伤时不再迷茫。

一、工伤后怎么和老板谈赔偿

工伤发生后，首先应与老板实行沟通以下是沟通时的几点建议：

1. 保持冷静：在沟通时，要保持冷静避免情绪激动，以免作用谈判效果。

2. 明确诉求：在谈判中，要明确自身的诉求，涵医疗费用、误工费、伤残赔偿等。

3. 提供证据：收集与工伤有关的证据，如病历、诊断证明、工资条等，以证明工伤事实及损失。

4. 法律依据：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等为本身争取权益提供法律依据。

5. 协商赔偿：与老板协商赔偿金额，尽量达成一致意见。

6. 签订协议：达成赔偿协议后应签订书面协议，明确赔偿金额、支付途径及时间等。

二、没买保险的工伤怎么赔偿呢

在未购买工伤保险的情况下，工伤赔偿可参照以下流程：

1. 工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。需提供工伤证明、劳动合同等相关材料。

2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费用、误工费、伤残赔偿等。具体赔偿金额按照工伤等级、工资水平等因素确定。

3. 赔偿程序：与老板协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：如遇到困难，可以寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

三、不存在买保险的工伤怎么赔

在未购买工伤保险的情况下，工伤赔偿的具体步骤如下：

1. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如病历、诊断证明、工资条等。

2. 工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 赔偿协商：与老板协商赔偿事宜尽量达成一致意见。

4. 签订协议：签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付办法及时间等。

5. 仲裁诉讼：如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

四、没买工伤保险发生工伤怎么办

在未购买工伤保险的情况下，发生工伤后可选用以下措：

1. 及时救治：确信伤情得到及时救治，避免因误治疗致使病情恶化。

2. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如病历、诊断证明、工资条等。

3. 工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 赔偿协商：与老板协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。

5. 法律援助：如遇到困难可寻求法律援助，向律师咨询相关事宜。

五、没买保险可工伤认定吗

在未购买工伤保险的情况下，工伤认定依然能够实。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受是不是购买工伤保险的作用。劳动者在发生工伤后，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。只要合工伤认定的条件，即可认定为工伤。

在未购买工伤保险的情况下，工伤职工依然能够通过合法途径维护本人的权益。熟悉相关法律法规积极采纳行动，相信您一定能够得到应有的赔偿与补偿。