五险未购，上班受伤能否认定为工伤？
五险未购上班受伤能否认定为工伤？
导语：在我国，五险一金是保障职工权益的必不可少制度，其中工伤保险对保障职工在工作中遭受意外伤害具有关键意义。现实中仍有多企业未给员工购买五险一金，引起员工在工作中受伤后面临多困境。本文将围绕五险未购情况下上班受伤是不是认定为工伤以及怎样去赔偿展开讨论。
一、五险未购，上班受伤能否认定为工伤？
1. 工伤认定的法律规定
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。可见，工伤认定的关键在于职工是不是因工作原因受到伤害。
2. 五险未购情况下的工伤认定
虽然五险未购，但只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，仍然可认定为工伤。这是因为工伤认定与是不是购买五险并无直接关系而是取决于职工受到伤害的原因。
二、五险未购，上班受伤怎样去赔偿？
1. 赔偿主体
在五险未购情况下，职工上班受伤的赔偿责任应由用人单位承担。依照《劳动合同法》第九十二条，用人单位未依法参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以罚款并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2. 赔偿标准
五险未购情况下的工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿项目涵：
（1）医疗费用：用人单位应承担职工因工受伤产生的医疗费用。
（2）误工费：职工因工受伤不能上班期间，用人单位应支付误工费。
（3）一次性伤残补助金：依据职工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：职工因工受伤需要长期治疗的，用人单位应支付一次性医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：职工因工受伤引起丧失劳动能力的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
三、工作期间不存在买五险受伤怎么办？
1. 及时向用人单位报告
职工在工作期间受伤后应之一时间向用人单位报告，以便及时救治和赔偿。
2. 收集证据
职工应收集与工伤认定有关的证据如事故现场照片、同事证言等，以便在工伤认定期间为本身争取权益。
3. 申请工伤认定
职工可在受伤后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，视为放弃工伤认定申请。
4. 申请劳动仲裁或诉讼
若用人单位拒绝赔偿，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
五险未购情况下上班受伤的职工仍然可认定为工伤并有权需求用人单位承担赔偿责任。职工在 进展中要留意收集证据、及时报告和申请工伤认定。同时建议用人单位依法为职工购买五险一金，保障职工的合法权益。
五险未购，上班受伤能否认定为工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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