工伤认定标准详解：细数我国工伤认定的类别与条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:36:22

工伤认定标准详解：细数我国工伤认定的类别与条件

# 工伤认定标准详解：细数我国工伤认定的类别与条件

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节本文将详细解读我国工伤认定的类别与条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、认定工伤的几种情况

按照我国《工伤保险条例》的规定以下几种情况可以认定为工伤：

### 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。

### 3. 因工外出期间发生的伤害

因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

### 4. 职业病

患有规定的职业病的，能够认定为工伤。

### 5. 其他情况

法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、认定工伤的几种赔偿途径

工伤认定后，劳动者可获得以下几种赔偿途径：

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

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### 2. 工伤残疾待遇

工伤残疾待遇包含：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

工伤认定标准详解：细数我国工伤认定的类别与条件

### 3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 4. 工伤复待遇

工伤复待遇包含：复费用、复期间工资等。

## 三、认定工伤的几种途径

工伤认定主要有以下几种办法：

工伤认定标准详解：细数我国工伤认定的类别与条件

### 1. 单位申报

用人单位在发生工伤事故后，应该及时向当地社会保险行政部门申报工伤认定。

### 2. 劳动者申请

劳动者在发生工伤事故后，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 社会保险行政部门调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该实调查核实。

### 4. 仲裁、诉讼

劳动者和用人单位对工伤认定结果有异议的，可通过仲裁、诉讼的办法应对。

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## 四、认定工伤的几种情形

以下几种情形可能作用工伤认定：

### 1. 工伤事故与工作原因的关系

工伤事故是不是与工作原因有直接关系，是认定工伤的关键。

### 2. 工伤事故发生的地点和时间

工伤事故发生的地点和时间是否合工伤认定的须要。

### 3. 工伤事故的性质

工伤事故是否属于意外事故、职业病等。

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### 4. 劳动者的健状况

劳动者的健状况是否作用工伤认定。

## 五、认定工伤的几种特殊情况

以下几种特殊情况需要特别留意：

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### 1. 非法用工

对非法用工发生的工伤，虽然不能认定为工伤，但劳动者仍然可需求用人单位承担相应的赔偿责任。

### 2. 超过诉讼时效

劳动者超过诉讼时效申请工伤认定的可能无法获得工伤认定。

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### 3. 职业病诊断困难

职业病诊断困难时，劳动者需要提供充分的证据证明职业病与工作原因有关。

### 4. 工伤事故发生在试用期内

试用期内发生的工伤事故，劳动者也可请求工伤认定。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤认定的类别与条件有助于劳动者在发生工伤事故时，及时获得相应的赔偿。同时用人单位也理应加强对工伤事故的预防和管理切实保障劳动者的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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