# 工伤认定流程、有效期与常见疑惑解答：全面指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对发生工伤的职工对于，理解工伤认定流程、有效期及相关常见难题至关要紧。本文将为您详细介绍工伤认定流程、有效期以及常见疑惑解答，帮助您全面理解工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定流程

工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 事故报告：发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但最长不得超过90日。

3. 提交材料：申请工伤认定时，用人单位需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 用人单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；

- 职工的身份证明；

- 职工受到伤害的证明；

- 用人单位对事故情况的说明。

4. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理。

5. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。

6. 工伤认定决定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

7. 不服工伤认定决定的申诉：申请人和用人单位对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 二、工伤认定有效期

### 1. 认定工伤的有效期

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的有效期为事故发生后的一年。这意味着，用人单位和职工理应在事故发生后一年内提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定有时效期吗

是的，工伤认定有时效期。依照《工伤保险条例》第17条规定用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定有效期限

工伤认定有效期限为一年自事故发生之日起计算。需要关注的是，假若工伤认定申请在有效期内未得到应对可申请长。但长期限最长不得超过90日。

## 三、常见难题解答

1. 哪些情况可认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第14条规定，以下情况可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

- 因工作外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 哪些情况不能认定为工伤？

依照《工伤保险条例》第16条规定，以下情况不能认定为工伤：

- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

- 醉酒致使伤亡的；

- 自残或自杀的。

3. 工伤认定进展中怎样确定工伤认定申请人的责任？

在工伤认定进展中，社会保险行政部门应该依法调查核实事故情况。申请人需提供相关证据，如劳动合同、事故证明等。假若申请人无法提供证据，社会保险行政部门可以依照调查结果确定是不是构成工伤。

4. 工伤认定决定书具有法律效力吗？

是的，工伤认定决定书具有法律效力。按照《工伤保险条例》第20条规定，工伤认定决定书自送达之日起生效。用人单位和职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

5. 工伤认定决定书何时生效？

工伤认定决定书自送达之日起生效。依照《工伤保险条例》第20条规定，社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程、有效期及相关常见疑问，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本人的权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵循规定时限和程序实行工伤认定，保障工伤认定工作的顺利实行。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护职工的合法权益。