工伤认定范畴：详解可以归类为工伤的多种情形
工伤认定范畴：详解可以归类为工伤的多种情形
在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定的目的在于保障职工合法权益，合理确定赔偿责任。本文将结合语料库中的相关概念，详解可归类为工伤的多种情形。
一、能够认定工伤的种类
1. 工作进展中发生的意外伤害
在工作期间，由于工作原因造成的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等，均可认定为工伤。这类工伤事故往往发生在工作场所也可能发生在工作场所外的其他地方，如上下班途中。
2. 职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。依照《职业病防治法》的规定，职业病分为十大类包含尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉病、职业性肿瘤等。职工患有职业病，且经医疗机构诊断证明与工作有关，可认定为工伤。
3. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力
在工作期间，职工突发疾病死亡或丧失劳动能力且与工作有关，能够认定为工伤。这类工伤主要包含突发心脏病、脑溢血等疾病。
4. 工伤复发
职工工伤治愈后因工作原因引发原工伤复发，可认定为工伤。
5. 工伤并发症
职工工伤治愈后因治疗原因造成的并发症，能够认定为工伤。
二、可认定为工伤的范围
1. 工作时间
职工在工作时间内因工作原因受到的伤害或患上的职业病，能够认定为工伤。
2. 工作场所
职工在工作场所内，因工作原因受到的伤害或患上的职业病，能够认定为工伤。
3. 工作任务
职工在完成工作任务期间，因工作原因受到的伤害或患上的职业病，可认定为工伤。
4. 工作性质
职工因工作性质引起的伤害或职业病如高空作业、高作业等，能够认定为工伤。
三、可认定工伤的五种条件
1. 工作原因
工伤认定的核心条件是工作原因。职工受到的伤害或患上的疾病，必须与工作有关。
2. 工作时间
职工在工作时间内发生的伤害或疾病，能够认定为工伤。
3. 工作场所
职工在工作场所内发生的伤害或疾病，可认定为工伤。
4. 工伤认定程序
职工或其家属在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并依据规定程序申请工伤认定。
5. 医疗机构诊断
职工受到的伤害或患上的疾病需经医疗机构诊断证明与工作有关。
工伤认定范畴涵了多种情形。熟悉工伤认定的相关概念和条件有助于职工维护自身合法权益。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤疑问，为职工提供更好的保障。
工伤认定范畴：详解可以归类为工伤的多种情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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