工伤认定的种类主要包含以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病，如职业性中暑、尘肺病、职业中等。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

10. 原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

可以认定为工伤的七种情形：条件、种类及详细说明

# 可认定为工伤的七种情形：条件、种类及详细说明 ## 引言 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。按照我国相关法律法规可认定为工伤的情形有七种。本文将详细阐述这七种情形以及认定工伤的条件和具体说明。 ## 一、可以认定为工伤的七种情形 ### 1. 工作进展中受到的伤害 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害可以认定为工伤。这里所说的“工作起因”包含工作任务、工作场所、工作环境等方面。例如，工人在操作机器时受伤或是

工伤认定的全面指南：哪些情况可以被视为工伤？

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工伤认定的具体情形与条件列举-工伤认定的具体情形与条件列举怎么写

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可以认定工伤的种类是哪些：工伤认定范围及五种条件概述

可认定工伤的种类是哪些：工伤认定范围及五种条件概述 一、引言 工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于，理解工伤认定的范围和条件至关必不可少。本文将详细阐述可以认定工伤的种类、工伤认定范围以及五种条件，以帮助广大职工熟悉工伤认定政策。 二、可认定工伤的种类 1. 工作进展中发生的意外伤害：包含工作场所内的意外伤害和工作场所外的因工外出发生的意外伤害。 2. 工作进展中发生的职业病：如尘肺、职业中、放射性病等。 3. 工作期间发

工伤认定的具体类型与判定标准详解：全面解读哪些情况可以认定为工伤

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工伤认定范畴：详解可以归类为工伤的多种情形 在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤认定的目的在于保障职工合法权益，合理确定赔偿责任。本文将结合语料库中的相关概念，详解可归类为工伤的多种情形。 一、能够认定工伤的种类 1. 工作进展中发生的意外伤害 在工作期间，由于工作原因造成的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等，均可认定为工伤。这类工伤事故往往发生在工作场所也可能发生在工作场所外的其他地方，如上下班途中。 2. 职业病 职业病是指因工作原因引起的疾病。依照《职业病防治法》

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