工伤认定的具体情形与条件列举-工伤认定的具体情形与条件列举怎么写

工伤认定的具体情形与条件列举-工伤认定的具体情形与条件列举怎么写

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节它涉及到劳动者在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在我国工伤认定工作严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规实。本文将详细介绍工伤认定的具体情形与条件帮助广大劳动者熟悉自身权益，保障在不遭遇工伤时可以得到及时、公正的解决。

工伤，是指劳动者在生产和工作中，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定对保障劳动者合法权益具有关键意义。在实际操作中，多劳动者对工伤认定的具体情形与条件并不理解造成在 期间遇到多困难。为了帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定，本文将从工伤认定的具体情形与条件入手，逐一解析工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的具体情形与条件列举-工伤认定的具体情形与条件列举怎么写

1. 可以认定工伤的有哪些人

按照《工伤保险条例》的规定以下人员能够认定工伤：

（1）在本单位从事生产、工作的人员；

（2）在本单位实、试用的人员；

（3）在本单位从事临时工作的人员；

（4）在本单位参加志愿服务活动的人员。

2. 认定工伤的有效期

工伤认定申请的有效期为1年自事故发生之日起计算。在此期间，劳动者可向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 认定工伤的有哪些

依照《工伤保险条例》的规定，以下情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）在法律、法规规定的时间内，因工作原因受到的职业病。

4. 认定工伤的几种

工伤认定分为以下几种：

（1）一次性工伤认定：指劳动者在事故发生后，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的；

（2）追加工伤认定：指劳动者在初次工伤认定后，因同一事故受到新的伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的；

（3）变更工伤认定：指劳动者在工伤认定期间，因事故原因、伤害程度等发生变化，经人力资源和社会保障部门重新认定的。

二、工伤认定的具体解答

1. 可认定工伤的有哪些人

工伤认定主要针对在本单位从事生产、工作的人员。还涵实、试用人员、临时工作人员以及参加志愿服务活动的人员。这些人员在工作中受到伤害，都有权申请工伤认定。

2. 认定工伤的有效期

工伤认定申请的有效期为1年自事故发生之日起计算。在此期间，劳动者应向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，视为放弃工伤认定权利。

3. 认定工伤的有哪些

工伤认定的范围涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（7）在法律、法规规定的时间内，因工作原因受到的职业病。

4. 认定工伤的几种

工伤认定分为以下几种：

（1）一次性工伤认定：指劳动者在事故发生后，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的；

（2）追加工伤认定：指劳动者在初次工伤认定后，因同一事故受到新的伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的；

（3）变更工伤认定：指劳动者在工伤认定进展中，因事故原因、伤害程度等发生变化，经人力资源和社会保障部门重新认定的。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的具体情形与条件有助于劳动者在遭遇工伤时及时维护本人的权益。在实际操作中，劳动者应积极向有关部门提出工伤认定申请，保证自身得到应有的赔偿和救助。