可以认定为工伤的有：表现、情形及分类详解

一、引言

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害、疾病或死亡。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将详细解析可以认定为工伤的表现、情形及其分类帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关知识。

二、可认定为工伤的行为

1. 工作时间内的行为

（1）在工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间内因工作原因引起的急性病症；

（3）在工作时间内，因工作原因引发的职业病。

2. 工作时间外的行为

（1）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）因工外出期间，受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

（3）在工作时间外，因工作原因受到的伤害。

三、能够认定为工伤的情形

1. 工作期间的意外伤害

（1）高处坠落、物体打击、机械伤害等；

（2）火灾、爆炸、中等事故引起的伤害；

（3）因工作原因引发的急性病症，如突发心脏病、高血压等。

2. 职业病

（1）尘肺病、矽肺病等职业病；

（2）职业中、职业皮肤病等；

（3）因工作原因致使的听力损伤、视力损伤等。

3. 工作时间外的伤害

（1）上下班途中的交通事故伤害；

（2）因工外出期间的伤害；

（3）在工作时间外，因工作原因受到的伤害。

四、认定为工伤的分类

1. 工伤认定的一类

主要包含：在工作时间内的意外伤害、职业病、急性病症等。

2. 工伤认定的二类

主要涵：上下班途中的交通事故伤害、因工外出期间的伤害等。

3. 工伤认定的三类

主要包含：在工作时间外，因工作原因受到的伤害。

五、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定理应遵循实事求是、公平公正的原则，保障职工合法权益；

2. 工伤认定需要提供相关证据，如病历、事故报告等；

3. 工伤认定进展中，职工、用人单位和相关单位应该积极配合，提供真实情况；

4. 工伤认定结论理应及时告知当事人，保障其知情权。

六、结语

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工对于，及时认定为工伤，有利于其获得相应的工伤待遇，减轻生活负担。本文详细介绍了能够认定为工伤的行为、情形及分类期待对大家有所帮助。在实际生活中，咱们理应关注职工的安全生产，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。