工伤可以跟公司提哪些要求：工伤赔偿的具体项目和条件
工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一它不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能对其家庭经济状况产生严重作用。在我国，工伤赔偿制度为受到工伤的员工提供了必要的保障和补偿。那么工伤员工可向公司提出哪些须要？工伤赔偿的具体项目和条件又是怎样的呢？本文将为您详细解答。
引语：
在我国工伤事故频发，劳动者在面临工伤时怎样去维护自身合法权益成为了一个亟待应对的难题。理解工伤赔偿的具体项目和条件有助于劳动者在不遭遇工伤时，可以有针对性地向公司提出合理须要，保证自身权益得到有效保障。
一、工伤可跟公司提哪些须要？
工伤员工能够向公司提出以下须要：
1. 工伤医疗费用赔偿：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。
2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，公司应依照规定支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照工伤员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：工伤员工在治疗结后，公司应支付一次性医疗补助金。
5. 一次性就业补助金：工伤员工在伤残等级评定后，公司应支付一次性就业补助金。
6. 经济补偿：工伤员工因工伤致使劳动合同止或解除，公司应支付经济补偿。
二、工伤能够跟公司提哪些须要赔偿？
工伤赔偿的具体项目如下：
1. 医疗费用赔偿：工伤员工治疗工伤所需的医疗费、住院费、复费等公司应予以赔偿。
2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，公司应遵循本人工资的一定比例支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：按照工伤员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准不同。
4. 一次性医疗补助金：工伤员工在治疗结后，公司应支付一次性医疗补助金。具体金额依据工伤员工的伤残等级和本人工资确定。
5. 一次性就业补助金：工伤员工在伤残等级评定后公司应支付一次性就业补助金。具体金额按照工伤员工的伤残等级和本人工资确定。
6. 经济补偿：工伤员工因工伤造成劳动合同止或解除，公司应支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限和本人工资计算。
三、工伤可向公司要赔偿吗？
工伤员工能够向公司需求赔偿。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工享有依法获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿包含医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和经济补偿等。工伤员工在遭遇工伤事故后，能够向公司提出赔偿需求，公司应该依法予以赔偿。
工伤员工在遭遇工伤事故后，应熟悉自身的合法权益，有针对性地向公司提出合理须要。通过理解工伤赔偿的具体项目和条件，工伤员工可更好地维护自身权益，保证在工伤事故中得到应有的赔偿。同时公司也应依法履行赔偿义务，为工伤员工提供必要的保障。
工伤可以跟公司提哪些要求：工伤赔偿的具体项目和条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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