特定情形下仲裁认定工伤的六种典型情况
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，往往存在若干特定情形，使得工伤的认定变得复杂。仲裁作为应对劳动争议的一种有效途径对工伤认定的界定具有必不可少的指导意义。本文将探讨特定情形下仲裁认定工伤的六种典型情况，以期为劳动者和相关仲裁机构提供有益的参考。
一、特定情形下仲裁认定工伤的六种典型情况
在现实生活中，劳动者在工作中可能遇到各种特殊情况以下六种情况在仲裁中常被认定为工伤：
1. 工作时间内的突发疾病死亡或突发疾病引发全身瘫痪；
2. 在工作场所受到伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 在工作进展中，因工作起因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害；
5. 在工作进展中因工作起因受到高、低、噪声等有害环境伤害；
6. 在工作期间，因工作起因受到职业病伤害。
以下将分别针对这些情况实行详细解答。
二、可通过仲裁认定工伤的情况有哪些
1. 工作时间内的突发疾病死亡或突发疾病引起全身瘫痪
在工作时间内外，劳动者因突发疾病引发死亡或全身瘫痪，倘若可以证明疾病与工作有关，仲裁机构可认定工伤。例如，长时间高强度工作造成的过劳死或因工作环境恶劣引起的疾病等。
2. 在工作场所受到伤害
劳动者在工作场所受到伤害，倘若伤害与工作有关，如因工作原因与他人发生争执引发的伤害，仲裁机构可认定工伤。
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。这里需要关注的是，交通事故必须发生在合理的上下班时间内，且劳动者在事故中无过错。
4. 在工作期间，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害
劳动者在工作期间，因接触放射性、化学性、生物性等有害物质引发伤害可认定为工伤。这类伤害往往具有潜伏期，劳动者在仲裁进展中需要提供相应的证据。
5. 在工作进展中，因工作原因受到高、低、噪声等有害环境伤害
劳动者在工作进展中，因工作环境恶劣致使的高、低、噪声等有害环境伤害可认定为工伤。这类伤害往往需要劳动者提供相应的医学证明。
6. 在工作期间，因工作原因受到职业病伤害
劳动者因工作原因患上职业病，可以认定为工伤。职业病认定需要依据发布的职业病目录和相关诊断标准，劳动者在仲裁进展中需要提供相应的医学证明。
三、仲裁可认定工伤吗
是的，仲裁机构可认定工伤。在我国，工伤认定属于劳动保障部门的职责范围，但劳动者对工伤认定不服时，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理案件时能够按照相关法律法规和事实情况，对工伤实行认定。
特定情形下仲裁认定工伤的六种典型情况为劳动者提供了有力的保障。在实际操作中，劳动者应该充分理解这些情况以便在发生工伤时，能够及时维护本身的合法权益。同时仲裁机构在审理工伤案件时，应该严格依法认定工伤，切实保障劳动者的权益。
特定情形下仲裁认定工伤的六种典型情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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