台资企业工伤认定及赔偿标准详解：合规指南与实操流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:44:38

台资企业工伤认定及赔偿标准详解：合规指南与实操流程

# 台资企业工伤认定及赔偿标准详解：合规指南与实操流程

随着两岸经济交流的不断加深越来越多的台资企业在我国大投资兴业。在企业的日常运营中，工伤事故难以避免。本文旨在为台资企业提供工伤认定及赔偿标准的详细解读，帮助企业在合规的前提下，妥善应对工伤事故。以下为文章的小标题及详细内容。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因引发的职业病。

### 2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）患职业病的；

（4）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用；

（2）停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金；

台资企业工伤认定及赔偿标准详解：合规指南与实操流程

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

### 2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用，遵循和本地区规定的工伤医疗待遇标准报销。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，原工资、奖金、津贴和补贴不变。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级遵循本地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，按照本地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级和就业情况，依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：遵循本地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

## 三、工伤认定及赔偿实操流程

### 1. 工伤认定流程

（1）事故发生后，企业应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）企业应协助工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门收到申请后理应在15日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）工伤认定决定生效后，企业应及时向工伤职工支付医疗费用、停工留薪待遇等费用；

（2）企业在与工伤职工解除或是说止劳动合同后，依照工伤赔偿标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；

（3）工伤职工死亡的，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

## 四、合规指南

### 1. 企业应建立健全工伤预防制度，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；

### 2. 企业应遵循规定参加工伤保险为职工提供工伤保障；

### 3. 企业应妥善解决工伤事故及时履行赔偿义务；

### 4. 企业应加强对工伤职工的关怀，协助其恢复身体健，帮助其重返工作岗位。

台资企业在应对工伤认定及赔偿疑问时，应遵循相关法律法规，合规操作，切实保障工伤职工的合法权益。通过本文的详细介绍，期待台资企业可以更好地应对工伤事故，为企业的可持续发展创造良好的环境。

台资企业工伤认定及赔偿标准详解：合规指南与实操流程

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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