仲裁确认工伤认定的具体情形与条件

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:38:26

仲裁确认工伤认定的具体情形与条件

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。在工伤认定的实际操作中，往往存在争议。为理应对这些争议仲裁成为了一种关键的法律途径。本文将探讨仲裁确认工伤认定的具体情形与条件，以期为广大劳动者和相关人士提供参考。

二、仲裁可认定工伤的情形

1. 工作期间发生的意外伤害

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。以下几种情形可通过仲裁认定工伤：

（1）在工作场所内发生的意外伤害如摔倒、碰撞、砸伤等。

（2）在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的急性病症。

2. 职业病

职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质或因素引起的疾病。以下几种情形可通过仲裁认定职业病：

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（1）劳动者在工作中长期接触有害物质，如尘肺、噪声聋等。

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（2）劳动者在工作中受到放射性物质、化学物质等有害因素的作用，致使疾病。

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（3）劳动者在工作中因高、低等环境因素致使的疾病。

3. 工作原因引起的疾病

以下几种情形可通过仲裁认定工作原因引起的疾病：

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（1）劳动者在工作中因过度劳累引起的疾病。

（2）劳动者在工作中因精神压力大引起的疾病。

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（3）劳动者在工作中因工作环境引起的疾病。

三、仲裁确认工伤认定的条件

1. 劳动关系的确认

劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的基本前提。仲裁机构在确认工伤认定时，首先要核实劳动者与用人单位之间的劳动关系。

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2. 工作时间和工作场所的确认

仲裁机构在确认工伤认定时，要核实劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害。这涵劳动者在工作时间内的正常工作时间、加班时间以及临时安排的工作时间；工作场所涵用人单位的场所、临时场所等。

3. 工作原因的确认

仲裁机构在确认工伤认定时要核实劳动者受到伤害的原因是不是与工作有关。这需要综合考虑劳动者的工作内容、工作环境、工作条件等因素。

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4. 损害结果的确认

仲裁机构在确认工伤认定时，要核实劳动者受到的伤害是否造成了损害影响。这涵劳动者受到的伤害程度、治疗费用、误工费等。

四、结论

仲裁在确认工伤认定的具体情形与条件方面起到了必不可少作用。劳动者在工作中遇到工伤争议时，可以通过仲裁途径维护本身的合法权益。同时用人单位理应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，减少工伤争议的发生。在此期间，劳动者、用人单位和仲裁机构都应充分发挥各自的作用，共同推动工伤认定工作的顺利实行。

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