可认定工伤的种类是哪些：工伤认定范围及五种条件概述

一、引言

工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于，理解工伤认定的范围和条件至关必不可少。本文将详细阐述可以认定工伤的种类、工伤认定范围以及五种条件，以帮助广大职工熟悉工伤认定政策。

二、可认定工伤的种类

1. 工作进展中发生的意外伤害：包含工作场所内的意外伤害和工作场所外的因工外出发生的意外伤害。

2. 工作进展中发生的职业病：如尘肺、职业中、放射性病等。

3. 工作期间发生的疾病：如因工作原因致使的突发疾病、慢性病等。

4. 工作期间发生的死亡：涵因工死亡和视同工伤死亡。

5. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定范围

1. 工作时间：包含正常工作时间、加班时间、休息时间等，但必须是从事与工作有关的活动。

2. 工作场所：包含公司、工厂、矿山等生产、经营场所，以及与工作有关的临时场所。

3. 工作任务：涵本职工作、临时任务、公司安排的其他工作等。

4. 工作原因：包含工作期间的直接原因、间接原因、工作环境原因等。

5. 工伤事故：包含意外伤害、职业病、疾病、死亡等。

四、工伤认定的五种条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内：工伤事故必须是在工作时间和工作场所内发生的，否则不能认定为工伤。

2. 工伤事故因工作原因造成：工伤事故的发生与工作原因有直接关系，如工作进展中的意外伤害、职业病等。

3. 工伤事故造成伤害或是说死亡：工伤事故必须造成职工的伤害或死亡，才能认定为工伤。

4. 工伤事故有明确的证据证明：工伤事故的认定需要有力的证据支持，如医疗证明、事故报告等。

5. 工伤事故发生在职工的法定工作范围内：工伤事故的发生必须在职工的法定工作范围内，如本职工作、临时任务等。

五、结语

熟悉工伤认定的范围和条件，对保障职工的合法权益具有必不可少意义。当职工在工作中发生意外伤害、职业病、疾病等情况时，应该及时向单位报告，并依照相关规定申请工伤认定。同时单位也应该履行社会责任关心职工身心健，加强安全生产预防工伤事故的发生。期望本文能够为广大职工提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:用户天青】