可认定工伤有哪些情况呢：具体情形与赔偿标准详解
一、序言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在我国工伤的认定和赔偿都有明确的法律规定。那么可认定工伤有哪些情况呢？本文将详细介绍可认定工伤的具体情形以及相应的赔偿标准。
二、可认定工伤的情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
（1）在工作期间因工作起因受到的伤害；
（2）在工作场所内因工作起因受到伤害；
（3）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
2. 工作时间外因工作原因受到的伤害
（1）在工作时间外，因行工作任务或是说因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 职业病
（1）在工作期间，因接触职业病危害因素而患有的职业病；
（2）在离开工作岗位后，因职业病危害因素引发的疾病。
4. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、具体情形与赔偿标准详解
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
赔偿标准：按照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：依照本人工资的20%计算；
（3）护理费：依照护理等级，遵循本人工资的50%-80%计算；
（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的7-27个月计算；
（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的3-10个月计算；
（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的4-24个月计算。
2. 工作时间外因工作原因受到的伤害
赔偿标准：参照工作时间内在工作场所受到的伤害的赔偿标准。
3. 职业病
赔偿标准：参照工作时间内在工作场所受到的伤害的赔偿标准。
4. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
赔偿标准：依照《工伤保险条例》赔偿包含以下几部分：
（1）丧葬补助金：依照本人工资的6个月计算；
（2）一次性工亡补助金：按照本人工资的20个月计算；
（3）供养亲属抚恤金：按照亲属的年龄、身体状况、经济状况等因素计算。
5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的
赔偿标准：参照工作时间内在工作场所受到的伤害的赔偿标准。
四、结语
理解可认定工伤的情形及赔偿标准，有助于广大劳动者在发生工伤时维护自身的合法权益。在工作中，咱们要时刻关注安全，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健。在工伤认定和赔偿期间，相关部门要依法履行职责确信劳动者得到应有的救助和补偿。
可认定工伤有哪些情况呢：具体情形与赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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