工伤认定是指按照相关法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实认定。以下是几种可以认定工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

10. 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

可认定工伤的情形：分类、包含与不包括的具体类型概述

工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，怎样界定工伤情形往往成为一大难题。本文将简要介绍可认定工伤的情形对其分类、包含与不包含的具体类型实行概述，以期为相关工作者提供参考。 在我国工伤认定关系到职工的切身利益，也是企业和的必不可少环节。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在特定情况下发生的伤害可认定为工伤。工伤认定的具体情形多样怎样去准确把握各类工伤情形，成为困扰多企业和职工的疑惑。本文旨在梳理可认定工伤的情形，分

工伤认定情形判定指南：全面解析工伤判定标准与实用判定书模板

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工伤认定标准及各类情形详解

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认定工伤情形大盘点：工伤认定范围与七种典型情形全解析

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全面解析：工伤认定标准与各类工伤情形详述

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工伤认定标准：详析可判定为工伤的具体情形

工伤认定标准：详析可判定为工伤的具体情形 一、引言 工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定的准确与否直接关系到劳动者权益的保障。我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和程序为保障劳动者权益提供了法律依据。本文将结合相关法律法规，详细解析可判定为工伤的具体情形。 二、工伤认定的基本原则 1. 工作起因原则：工伤认定应遵循工作起因原则，即劳动者在工作中因工作原因受到伤害、疾病或死亡。 2. 工作时间原则：工伤认定应遵循工作时间原则，即在法定工作时间或劳动合同约好的工作时间内发生的

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