工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，怎样界定工伤情形往往成为一大难题。本文将简要介绍可认定工伤的情形对其分类、包含与不包含的具体类型实行概述，以期为相关工作者提供参考。

在我国工伤认定关系到职工的切身利益，也是企业和的必不可少环节。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在特定情况下发生的伤害可认定为工伤。工伤认定的具体情形多样怎样去准确把握各类工伤情形，成为困扰多企业和职工的疑惑。本文旨在梳理可认定工伤的情形，分析其分类、包含与不包含的具体类型，为工伤认定提供有益借鉴。

一、可认定工伤的情形有哪些

可认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因致使的职业病；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

二、可认定工伤的情形包含

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害：这类工伤情形包含在工作进展中，职工因操作设备、工具、物品等造成的伤害，以及在工作场所内因工作原因受到的其他伤害。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：此类工伤情形须要职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故致使伤害，且事故发生在合理时间和合理路线内。

3. 因工作原因引起的职业病：这类工伤情形指职工因长期从事某种特定工作，造成患有相应的职业病。如尘肺病、噪声聋等。

4. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害：这类工伤情形包含职工在因工外出期间，因工作原因受到的伤害。如出差、外出培训等。

三、可认定工伤的情形不涵

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害：如职工在休息时间、私自离岗期间受到的伤害不属于工伤。

2. 职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害：如职工酒驾、闯红灯等表现致使的交通事故伤害，不属于工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到的伤害：如职工因故意伤害他人、破坏公共财产等犯罪表现受到的伤害，不属于工伤。

4. 职工在工作时间和工作场所内因自身疾病原因受到的伤害：如职工因自身疾病、体质等原因致使的伤害，不属于工伤。

四、认定工伤的情形有几种类型

依照工伤认定的具体情形可将其分为以下几种类型：

1. 事故伤害：包含工作期间因操作设备、工具、物品等引发的伤害，以及在上下班途中受到的交通事故伤害。

2. 职业病：指因长期从事某种特定工作，致使患有相应的职业病。

3. 工伤复发：指职工在工伤治愈后，因原工作原因造成旧伤复发。

4. 工伤并发症：指职工在工伤治疗期间，因治疗原因致使的并发症。

5. 工伤死亡：指职工在工伤期间，因伤害引发死亡。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及众多具体情形。理解和把握各类工伤情形，有助于更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，应严格遵循法律法规，合理界定工伤情形，保障工伤认定的公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友蒙雨】