在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。近日我国发布了工伤认定新规进一步明确了哪些情形可认定为工伤或视同工伤为广大劳动者提供了更为明确的权益保障。这一新规的出台不仅有助于维护劳动者的合法权益也将对企业的用工管理产生深远作用。以下本文将围绕工伤认定新规详细介绍相关情形及其认定标准。

一、工伤认定新规简介

工伤认定新规明确了以下几种情形可认定为工伤或视同工伤涵：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 在工作期间因工外出，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 法律、法规规定的其他情形。

以下是对这些小标题的优化及详细解答：

一、工作时间内和工作场所内受到事故伤害的情形

工作时间内和工作场所内受到事故伤害是工伤认定的基本情形。按照新规劳动者在工作时间内在工作场所受到事故伤害，无论是不是在工作岗位上，均可认定为工伤。这一规定有利于保障劳动者在正常工作期间的安全。

具体而言，工作时间涵劳动合同预约的工作时间和规定的工作时间。工作场所则涵企业、事业单位的办公场所、生产车间、工地等。需要留意的是，劳动者在工作场所内从事与工作无关的活动受到事故伤害如休息时间在车间内玩耍造成的伤害，可能不被认定为工伤。

二、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形

新规明确了工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也可认定为工伤。这主要包含劳动者在工作前准备工具、设备，或是说在工作后清理工作场所、整理工具等期间受到伤害。

例如，一名工人下班后在工作场所内整理工具时，不受伤。按照新规，这类情况下，其伤害可认定为工伤。这一规定有助于保障劳动者在非正式工作时间内的权益。

三、因履行工作职责受到等意外伤害的情形

新规将因履行工作职责受到等意外伤害纳入工伤认定范围。这意味着，劳动者在工作期间，因工作起因遭受袭击、意外伤害等，均可认定为工伤。

例如，一名保安在工作期间，遭遇袭击引发受伤。依据新规，这类情况下，其伤害可认定为工伤。这一规定有助于保障劳动者在工作中的人身安全。

四、工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的情形

新规明确了工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形可认定为工伤。这主要包含劳动者在工作期间突然发病，经抢救无效死亡，或在工作后48小时内突发疾病死亡。

例如，一名员工在工作进展中突发心脏病，经抢救无效死亡。依照新规，此类情况下，其死亡可认定为工伤。这一规定有助于保障劳动者在工作中突发疾病时的权益。

五、因工外出受到伤害或发生事故下落不明的情形

新规将因工外出受到伤害或发生事故下落不明的情形纳入工伤认定范围。这主要包含劳动者在工作期间因工外出，如出差、外出办理工作事务等，期间受到伤害或发生事故下落不明。

例如，一名员工在出差途中遭遇车祸受伤。依据新规，此类情况下，其伤害可认定为工伤。这一规定有助于保障劳动者在因工外出进展中的权益。

六、法律、法规规定的其他情形

新规还明确了法律、法规规定的其他情形也可认定为工伤。这主要涵和地方各级出台的相关法律法规中规定的工伤情形。

工伤认定新规的出台，为劳动者提供了更为明确的权益保障。广大劳动者在遇到工伤疑问时，应熟悉新规的具体内容，依法维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤认定新规的学，规范用工管理，保障劳动者在工作中的人身安全。