# 可认定工伤的有：情况、人员、有效期及类型概述

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。在我国工伤的认定和保护有一套完善的法律法规体系。本文将从可认定工伤的情况、人员、有效期及类型四个方面实概述。

## 一、可认定工伤的情况

依照《工伤保险条例》规定，以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、可认定工伤的人员

在我国，以下人员可认定为工伤：

1. 企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工；

2. 机关、事业单位、社会团体的工作人员；

3. 农民工；

4. 灵活就业人员；

5. 其他依法理应参加工伤保险的人员。

## 三、认定工伤的有效期

工伤认定申请的有效期如下：

1. 职工发生事故伤害或遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 四、可认定工伤的类型

以下为我国工伤认定的几种类型：

### 1. 工伤伤害

工伤伤害是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害。工伤伤害包含：

（1）身体伤害：如骨折、创伤、烧伤等；

（2）心理伤害：如精神障碍、心理创伤等；

（3）职业性疾病：如尘肺、汞中等。

### 2. 职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病诊断理应依据职业病诊断标准，结合患者的职业、症状和体征、实验室检查结果等实行综合分析，排除其他疾病可能性后，作出诊断。

### 3. 工伤死亡

工伤死亡是指在工作进展中，因工作原因致使的死亡。工伤死亡涵：

（1）事故死亡：如坍塌、爆炸等事故造成的死亡；

（2）职业病死亡：如矽肺病、中等职业病引起的死亡。

### 4. 工伤并发症

工伤并发症是指工伤患者在治疗进展中因治疗原因造成的并发症。工伤并发症涵：

（1）不良反应：如过敏等；

（2）治疗并发症：如手术并发症等。

工伤认定涉及到广大职工的切身利益，是我国社会保障体系的关键组成部分。理解工伤认定的相关规定，有助于维护职工的合法权益。在实际工作中，用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，共同预防和减少工伤事故的发生。