可认定工伤的情况及其分类详解

随着社会经济的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤作为劳动者在工作中可能遇到的风险之一其认定标准和范围一直是社会关注的点。本文将围绕“可认定工伤的情况”这一主题结合相关法律法规为您详细解析工伤认定的具体情况及其分类。

一、可认定工伤的情况概述

工伤是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、可认定工伤的情况分类详解

以下咱们将对上述五种情况实行分类详解：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

此类情况主要包含以下几种情形：

（1）在工作进展中，劳动者因操作机器、设备等致使身体受到伤害；

（2）在工作进展中，劳动者因工作原因造成的职业病；

（3）在工作场所内，劳动者因工作原因受到他人伤害；

（4）在工作进展中，劳动者因工作原因造成的精神病等。

2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

此类情况主要包含以下几种情形：

（1）劳动者在工作前实行准备工作时受到事故伤害；

（2）劳动者在工作后实收尾工作时受到事故伤害；

（3）劳动者在上下班途中，因工作原因受到事故伤害。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

这类情况主要包含以下几种情形：

（1）劳动者在履行工作职责进展中，受到他人伤害；

（2）劳动者在履行工作职责进展中，受到动物伤害；

（3）劳动者在履行工作职责进展中，受到自然灾害等意外伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况主要涵以下几种情形：

（1）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）劳动者在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

此类情况主要涵以下几种情形：

（1）依照《职业病防治法》的规定，劳动者患职业病的；

（2）依照《安全生产法》的规定，劳动者在安全生产事故中受到伤害的；

（3）依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间受到的伤害。

三、总结

可认定工伤的情况主要包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到等意外伤害、在上下班途中受到交通事故伤害以及法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。理解这些情况，有助于劳动者在遇到工伤时，更好地维护本人的合法权益。

需要关注的是工伤认定并非一成不变，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的标准和范围或会有所调整。 劳动者在遇到工伤疑问时，应该及时关注相关法律法规的最新动态以便更好地维护本人的权益。