工伤认定：合哪些情形可申请工伤待遇
工伤认定：合哪些情形可申请工伤待遇
导语：在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关情况有助于劳动者在发生工伤时及时申请工伤待遇维护自身合法权益。本文将结合语料库为您详细解析工伤认定的相关情形。
一、可认定工伤的七种情况
依据我国《工伤保险条例》，以下七种情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业病的；
6. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到精神压力造成的精神病；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、可认定工伤的情况可申请赔偿
合上述七种工伤认定情形的劳动者，可申请以下赔偿：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助；
3. 一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工在治疗期间的生活费用；
4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，给予一定数额的就业补助；
5. 工伤津贴：在工伤职工治疗期间，按照本人工资的一定比例发放；
6. 护理费：依照工伤职工的生活不能自理程度，给予一定数额的护理费；
7. 丧葬补助金：因工死亡职工的直系亲属可申请丧葬补助金；
8. 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的直系亲属可申请供养亲属抚恤金。
三、可认定工伤的情况可申请劳动仲裁
在工伤认定期间，若劳动者与用人单位就工伤认定存在争议，可申请劳动仲裁。以下情况可申请劳动仲裁：
1. 用人单位不认可工伤认定结果；
2. 劳动者对工伤认定结果不服；
3. 劳动者认为工伤认定程序违法；
4. 劳动者认为工伤认定结果与事实不。
四、可认定工伤的情况可申请仲裁
在工伤认定进展中，若劳动者与用人单位就工伤赔偿金额、赔偿形式等疑惑存在争议，可以申请仲裁。以下情况可申请仲裁：
1. 劳动者与用人单位就工伤赔偿金额达成不一致；
2. 劳动者与用人单位就工伤赔偿形式存在争议；
3. 劳动者认为用人单位未依照法律规定支付工伤赔偿；
4. 劳动者认为用人单位违反劳动合同预约，拒绝支付工伤赔偿。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。劳动者在发生工伤时，应详细理解工伤认定的相关情形，及时申请工伤待遇。同时劳动者要学会运用法律武器，维护自身合法权益。在工伤认定期间，劳动者可申请赔偿、劳动仲裁和仲裁，以保障工伤待遇的落实。
（注：本文为人工智能助手创作，仅供参考。）
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