# 可认定工伤有哪些情况可赔偿：工伤认定条件及具体情形概述

随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤认定及赔偿疑惑日益受到广泛关注。本文将详细阐述可认定工伤的情况、工伤认定条件以及具体情形，帮助广大劳动者理解自身权益，维护自身利益。

## 一、可认定工伤的情况

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定以下情况可以认定为工伤，享受相应的赔偿待遇：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：如操作机器设备期间发生意外，致使身体受伤。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：如上班前或下班后为完成工作而实行的相关活动。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如因维护公共安全、保护财产等原因受到伤害。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如乘坐公共交通工具上下班途中，发生交通事故。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：如职业病、工作期间突发疾病死亡等。

## 二、工伤认定条件

工伤认定需要满足以下五种条件：

1. 工作时间：工伤事故发生在劳动者正常的工作时间内涵加班、值班等特殊情况。

2. 工作场所：工伤事故发生在劳动者工作场所内涵临时工作场所和公司指定的其他工作地点。

3. 工作原因：劳动者受到的伤害或职业病是由于工作原因引发的，与工作有直接关联。

4. 事故伤害：劳动者受到的伤害是因意外事故造成的，而非劳动者主观故意或重大过失。

5. 法律法规：工伤认定还需合我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

## 三、具体情形概述

以下是几种常见的工伤认定情形：

1. 机器伤害：在操作机器设备期间因设备故障、操作不当等原因引发劳动者受伤。

2. 高处坠落：在高处作业期间，因安全防护措不到位等原因造成劳动者坠落受伤。

3. 交通事故：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 职业病：因工作原因引起的职业病，如尘肺、矽肺等。

5. 伤害：劳动者在履行工作职责进展中，受到伤害。

6. 突发疾病死亡：在工作时间内，劳动者突发疾病死亡，如心脏病、脑溢血等。

7. 工作期间感染传染病：在工作进展中劳动者感染传染病如病等。

8. 工作环境因素：因工作环境恶劣如高、高寒、噪音等原因引发的劳动者身体损害。

## 四、结论

工伤认定及赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。熟悉工伤认定的条件和具体情形，有助于劳动者在遭受工伤时，及时获得赔偿，减轻生活压力。同时企业也理应切实履行社会责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。在法治社会的背景下，咱们期待工伤认定及赔偿制度不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。

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【责任编辑:聂晓瑶】