全面解析：工伤认定的各类情形与详细认定标准
全面解析：工伤认定的各类情形与详细认定标准
导语：工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。本文将全面解析工伤认定的各类情形与详细认定标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、可以认定工伤的种类
1. 工作进展中发生的意外伤害：包含在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。
2. 职业病：因工作原因造成的职业病。
3. 工作期间发生的急性病：在工作时间、工作场所因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 工作期间受到伤害：在工作时间、工作场所，因履行工作职责受到伤害的。
5. 工作期间发生的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
6. 因工外出期间发生的伤害：因工作原因外出期间，受到伤害或是说发生职业病的。
二、可以认定工伤的标准
1. 时间标准：工伤发生在工作时间、工作场所或因工作原因。
2. 原因标准：工伤原因是工作原因包含工作进展中的意外伤害、职业病等。
3. 地点标准：工伤发生在工作场所，涵工作地点、工作岗位等。
4. 职责标准：工伤发生在履行工作职责期间，涵工作进展中受到伤害、因工外出期间发生的伤害等。
5. 结果标准：工伤引起职工身体受到伤害或死亡。
三、可认定工伤的情况
1. 工作期间发生的意外伤害：如操作机器设备时受到伤害、高空作业时坠落等。
2. 职业病：如尘肺、噪声聋、放射性病等。
3. 工作期间发生的急性病：如心脏病、脑溢血等。
4. 工作期间受到伤害：如因履行工作职责被他人打伤、受到性等。
5. 工作期间发生的交通事故：如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
6. 因工外出期间发生的伤害：如出差期间受到意外伤害、发生职业病等。
四、可认定工伤的条件
1. 职工在用人单位工作期间发生伤害或职业病。
2. 伤害或职业病原因是工作原因。
3. 伤害或是说职业病发生在工作时间、工作场所。
4. 伤害或是说职业病引发职工身体受到伤害或死亡。
5. 用人单位未及时为职工办理工伤保险。
6. 伤害或是说职业病发生后，职工及时向用人单位报告。
五、工伤认定程序
1. 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的各类情形与详细认定标准，有助于职工在遭受工伤时及时维护本人的权益。在实际操作中职工和用人单位应该严格遵守相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
全面解析：工伤认定的各类情形与详细认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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