工伤认定范围详解：特定情形下的从业人员列表
工伤认定范围详解：特定情形下的从业人员列表
随着社会的发展职业安全与劳动者权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节它关系到从业人员在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿。本文将结合相关法律法规对可以认定工伤的从业人员范围实详细解读。
一、可以认定工伤的从业人员范围
1. 与用人单位建立劳动关系的劳动者
依据我国《工伤保险条例》规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定工作时间内、因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。这里的劳动者包含：
（1）与企业、个体工商户等用人单位签订劳动合同的劳动者；
（2）与机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系的劳动者；
（3）依法参加社会保险的灵活就业人员。
2. 特殊情况下的从业人员
以下几种特殊情况下的从业人员也能够认定为工伤：
（1）实生于实期间受到事故伤害或是说患职业病的；
（2）临时工、节工、农民工等非全日制劳动者；
（3）派遣工在派遣期间受到事故伤害或患职业病的；
（4）已退休人员被用人单位返聘后受到事故伤害或患职业病的。
二、能够认定工伤的情形
1. 工作时间内的伤害
在法定工作时间内，劳动者因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、工作间歇期等。
2. 工作地点内的伤害
在用人单位的工作地点内，劳动者因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。这里的工作地点包含公司、工厂、工地等实际工作场所。
3. 工作进展中的伤害
在完成工作任务的期间，劳动者因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。这里的工作过程包含工作前准备、工作实、工作结等环节。
4. 职业病
劳动者在工作中因接触有害物质、长时间劳累等原因患职业病的，能够认定为工伤。
5. 工伤复发
劳动者在工伤治愈后，因原工伤原因再次受到事故伤害的，可认定为工伤。
6. 职业病并发症
劳动者在患职业病期间，因并发症致使事故伤害的，可认定为工伤。
三、可认定工伤的条件
1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；
2. 事故伤害发生在法定工作时间内、工作地点内或工作进展中；
3. 事故伤害与工作原因有直接关联；
4. 劳动者受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
总结
工伤认定范围涵了多特定情形下的从业人员，如实生、临时工、派遣工等。劳动者在工作中要关注保护自身合法权益，一旦发生事故伤害要及时向用人单位报告，并遵循工伤认定的程序申请认定。用人单位也要切实履行社会责任，保障劳动者权益为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
随着我国法律法规的不断完善，工伤认定范围也在逐步扩大，越来越多的劳动者能够得到应有的保障。在实际操作中，工伤认定仍存在一定难度劳动者在 期间可能遇到各种难题。 本文旨在为广大劳动者提供工伤认定范围的基本知识，以提升劳动者对工伤认定的认识，维护自身合法权益。同时也期待能引起社会各界对职业安全与劳动者权益保障的关注共同营造一个和谐、安全的职场环境。
工伤认定范围详解：特定情形下的从业人员列表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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