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认定工伤的法律依据：法律规定、法条及工伤认定范围详解

工伤这个字眼对每一个劳动者而言都不陌生。它既是劳动者在工作中可能遇到的风险，也是社会保障体系中的必不可少一环。工伤认定，不仅关系到劳动者的切身利益，更是社会公平正义的体现。本文将深入剖析认定工伤的法律依据，详细解读法律规定、法条，以及工伤认定的范围，旨在为广大劳动者提供一份实用的法律指南。

一、认定工伤的法律依据是什么

认定工伤的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》。这些法律法规为工伤认定提供了明确的标准和程序，保证了工伤认定的公正性和权威性。

《人民工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据。该条例明确了工伤的定义、工伤认定的程序、工伤待遇等内容。其中，关于工伤认定的规定，为劳动者提供了维护自身权益的法律保障。

《工伤认定办法》则是对《工伤保险条例》的具体实办法。它详细规定了工伤认定的程序、工伤认定申请的受理、调查核实、认定决定等环节。这些规定为工伤认定工作提供了具体的操作指引，保证了工伤认定的顺利实。

二、认定工伤的法律规定

按照《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》还规定了不属于工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等。

三、认定工伤法条

《工伤认定办法》第四条规定，工伤认定申请理应由用人单位或受伤害职工（或是说其直系亲属）向统筹地区社会保险行政部门提出。提出工伤认定申请应该提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）用人单位与劳动者签订的劳动合同文本复印件或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的材料；

（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

四、工伤认定的依据是

工伤认定的依据主要包含以下三个方面：

（一）法律法规。如前所述，《人民工伤保险条例》和《工伤认定办法》是工伤认定的基本法律依据。这些法律法规明确了工伤的定义、工伤认定的程序和标准等内容。

（二）事实证据。工伤认定需要依据事实证据来判断职工是不是合工伤认定的条件。这些证据包含但不限于：工作场所的监控录像、现场证人证言、医疗机构的诊断证明等。

（三）专业鉴定。在工伤认定期间，可能需要对职工的伤害程度、因果关系等实专业鉴定。专业鉴定意见是工伤认定的必不可少参考依据。

五、认定工伤的范围

工伤认定的范围主要包含以下几种情况：

（一）工作时间和工作场所内发生的伤害。这类情况下的伤害常常认定为工伤，如工作期间受到机器设备的伤害、工作场所发生的意外伤害等。

（二）工作时间和工作场所外的伤害。此类情况下的伤害是不是认定为工伤，需要依照具体情况来判断。如上下班途中的交通事故、因工外出期间受到的伤害等。

（三）职业病。职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。按照《人民职业病防治法》的规定，职业病也属于工伤的范畴。

（四）其他特殊情况。如因履行工作职责受到等意外伤害、在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等特殊情况也属于工伤的范畴。

工伤认定是社会保障体系中的要紧环节，关系到劳动者的切身利益。熟悉和掌握工伤认定的法律依据、法律规定、法条以及工伤认定的范围，对维护自身合法权益具有关键意义。在实际操作中劳动者应该积极 用人单位也应该履行社会责任，共同推动工伤认定工作的公正、公平实。