在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。工伤认定的准确性不仅关乎劳动者的合法权益也关系到企业的责任承担。本文将详细探讨工伤认定的各种情形包含可认定工伤的情形以及不能认定工伤的情形旨在帮助劳动者和企业更好地理解和遵守相关法律法规。

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多。那么究竟哪些情形可以认定为工伤哪些情形又不能认定为工伤呢？本文将围绕这些难题展开讨论，为读者提供清晰的工伤认定标准。

一、认定工伤的情形有哪些

（一）认定工伤的情形有哪些

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下情形多数情况下可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 因工作原因患职业病；

6. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

这些情形中，工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关，以及是不是在工作时间和工作场所内发生。

（二）认定工伤的情形有哪些，哪些不能认定工伤事故

在实际操作中，以下情形不能认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理规定的表现引发受到伤害；

2. 因自杀或自残引起受到伤害；

3. 因醉酒或吸引发受到伤害；

4. 因其他非工作原因引起受到伤害。

这些情形中，有的是因为劳动者自身原因造成的伤害，有的是因为其他非工作原因致使的伤害，因而不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的情形

（一）认定工伤的情形有哪些，哪些不能认定工伤等级

工伤等级是指依照工伤的严重程度将工伤分为不同等级。以下情形不能认定为工伤等级：

1. 工伤复期间，因个人原因引起病情加重；

2. 工伤复期间，因其他疾病引发死亡；

3. 工伤复期间，因其他原因引起残疾等级发生变化。

这些情形中，工伤等级的认定关键在于工伤本身的严重程度，而非其他因素。

（二）认定为工伤的情形有哪些？

以下情形往往可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 因工作原因患职业病；

6. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

（三）认定工伤的七种情形有哪些

以下是认定工伤的七种情形：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 因工作原因患职业病；

6. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

7. 法律、法规规定的其他情形。

这些情形涵了劳动者在工作中可能遇到的各类伤害，为工伤认定提供了明确的标准。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。理解和掌握工伤认定的各种情形，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中劳动者和企业应严格依据法律法规的规定，正确认定工伤，保障工伤赔偿的合理性和公正性。同时加强安全生产管理预防工伤事故的发生，是劳动者和企业共同的责任。