工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后维护自身合法权益的要紧环节。在现实生活中并非所有工伤都能得到及时认定。那么在工伤未认定的情况下，劳动者是不是可以提起民事诉讼呢？本文将围绕这一话题，对工伤未认定情况下的诉讼途径实探讨。

引语：

在我国，工伤认定对劳动者而言具有关键意义，它关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿。由于种种起因，部分工伤案件在认定期间遇到了难题。在这类情况下，劳动者是否可以通过提起民事诉讼来维护自身的权益呢？本文将针对这一疑问，结合相关法律法规和司法实践，对工伤未认定情况下的诉讼途径实深入分析。

一、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。在此类情况下，劳动者可提起民事诉讼请求赔偿损失。依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》第1条规定，因侵害他人身体健权益造成损害的，应该依法承担赔偿责任。 即使工伤未认定劳动者也能够依据侵权责任法的相关规定，请求用人单位承担赔偿责任。

1. 民事诉讼赔偿的适用范围

劳动者在工伤未认定的情况下，可提起民事诉讼赔偿，主要涵以下几种情况：

（1）劳动者在工作中受到伤害，但工伤认定部门未认定工伤。

（2）劳动者在工伤认定期间因对方过错造成工伤认定程序止。

（3）劳动者在工伤认定后，对认定结果不服，但无法通过行政复议或行政诉讼途径解决难题。

2. 民事诉讼赔偿的证据需求

在提起民事诉讼赔偿时，劳动者需要提供以下证据：

（1）证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据。

（2）证明劳动者在工作中受到伤害的证据。

（3）证明伤害程度、治疗费用等损失的证据。

（4）证明用人单位有过错的证据。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼案件

工伤未认定的情况下劳动者能够提起民事诉讼案件，但需要留意以下几点：

1. 案件管辖

劳动者在工伤未认定的情况下提起民事诉讼，应该向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起。

2. 案件诉讼时效

依据《人民民法典》第136条规定因侵权表现产生的诉讼时效为3年。 劳动者在工伤未认定的情况下，理应在受伤之日起3年内提起诉讼。

3. 案件诉讼请求

劳动者在工伤未认定的情况下提起民事诉讼，可须要以下诉讼请求：

（1）赔偿损失：涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

（2）精神损害赔偿：假如劳动者因工伤造成严重影响，可请求精神损害赔偿。

（3）残疾赔偿金：假如劳动者因工伤引发残疾，可请求残疾赔偿金。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼呢

工伤未认定并不意味着劳动者无法通过民事诉讼途径维护本人的权益。在工伤未认定的情况下劳动者可依据侵权责任法的相关规定，提起民事诉讼赔偿。同时劳动者还能够提起民事诉讼案件，请求用人单位承担相应的法律责任。

需要关注的是在工伤未认定的情况下提起民事诉讼，劳动者需要充分熟悉相关法律法规，准备好必要的证据，并在诉讼时效内提起诉讼。劳动者在提起诉讼进展中能够寻求专业律师的帮助，以增进诉讼成功率。

工伤未认定情况下的诉讼途径，为劳动者提供了维护自身合法权益的有效途径。劳动者在工伤未认定的情况下，理应积极寻求法律援助，通过民事诉讼途径争取本身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。