未认定工伤而提起人损：怎么样解决诉讼、起诉赔偿及私了合法性

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在实际操作中并非所有工伤都能得到及时认定。那么在未认定工伤的情况下，受害者应怎么样提起诉讼、起诉赔偿，以及私了是不是合法呢？本文将围绕这些难题实探讨。

一、未认定工伤而提起人损诉讼的解决

1. 诉讼途径的选择

在未认定工伤的情况下，受害者可以选择以下诉讼途径：

（1）劳动仲裁：按照《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是应对劳动争议的之一道门槛具有程序简便、成本低、效率高等特点。

（2）民事诉讼：假使劳动仲裁不支持受害者的诉求，或是说用人单位不同意仲裁结果，受害者可以向人民法院提起民事诉讼。

2. 诉讼请求的确定

在诉讼中受害者可提出以下请求：

（1）确认劳动关系：须要法院确认受害者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）赔偿损失：须要用人单位赔偿受害者因工伤造成的经济损失，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（3）精神损害赔偿：要是工伤给受害者造成严重精神损害，可以需求用人单位支付精神损害赔偿金。

3. 证据的收集与提交

在诉讼进展中，受害者需要收集以下证据：

（1）劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等证明工伤情况的证据。

（3）其他与工伤有关的证据如现场照片、目击者证言等。

二、未认定工伤直接起诉赔偿的可行性

1. 起诉赔偿的条件

在未认定工伤的情况下，受害者能够直接起诉赔偿，但需要满足以下条件：

（1）受害者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）受害者因工作起因受到伤害。

（3）受害者无法通过劳动仲裁或是说民事诉讼途径获得工伤认定。

2. 起诉赔偿的程序

直接起诉赔偿的程序与上述诉讼途径相同。受害者需要向人民法院提交起诉状、证据材料等，并遵循法定程序实行诉讼。

三、未认定工伤私了合法性的探讨

1. 私了的概念

私了，是指劳动者与用人单位在协商一致的基础上，就工伤赔偿事宜达成协议，从而解决纠纷的一种形式。

2. 私了的合法性

依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定劳动者与用人单位能够就工伤赔偿事宜达成协议。 在未认定工伤的情况下，私了是合法的。

3. 私了的留意事项

（1）协议内容要合法：私了协议理应合法律法规的规定不得损害劳动者的合法权益。

（2）协议要真实有效：双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下达成的协议具有法律效力。

（3）协议要书面形式：私了协议应该采用书面形式，并由双方签字或章。

在未认定工伤的情况下，受害者能够通过劳动仲裁、民事诉讼等途径提起人损诉讼，需求用人单位赔偿损失。同时私了也是解决工伤赔偿纠纷的一种合法途径。但在解决这些疑问时，受害者需要留意相关法律法规的规定，确信自身合法权益不受损害。