工伤未认定是不是构成违法犯罪？详解法律界定与责任追究

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享有的权益。在实际操作中工伤认定往往存在多争议。本文将围绕工伤未认定是不是构成违法犯罪、未认定工伤的法律责任等方面实详细解析，以期为劳动者和企业提供参考。

二、工伤未认定是不是构成违法犯罪？

1. 工伤未认定不等于违法犯罪

工伤未认定是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，但未经过法定程序认定为工伤。从法律角度看，工伤未认定并不等同于违法犯罪。工伤认定是对劳动者权益的一种保障，未认定工伤并不代表劳动者有违法表现。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应依据以下条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者患职业病的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 工伤未认定的原因

工伤未认定的原因多种多样，主要包含以下几种情况：

（1）劳动者未及时提出工伤认定申请；

（2）劳动者提供的证据不足以证明其遭受的事故伤害或职业病与工作有关；

（3）用人单位拒绝为劳动者认定工伤；

（4）工伤认定部门审查不严，未及时发现劳动者合工伤认定的条件。

三、未认定工伤的法律责任

1. 用人单位的责任

依据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的应该承担以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费；

（2）支付劳动者因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（3）支付劳动者因工伤造成的残疾辅助器具费用；

（4）支付劳动者因工伤造成的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 工伤认定部门的责任

工伤认定部门未依法履行职责，引起劳动者工伤未认定，理应承担以下责任：

（1）依法重新实行工伤认定；

（2）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

四、未认定工伤的救济途径

1. 提起民事诉讼

劳动者未认定工伤可以依法向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》规定，劳动者因工伤发生的争议，理应适用《人民民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。

2. 申请工伤认定复核

劳动者对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门申请复核。对复核决定不服的可以自收到复核决定书之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请鉴定。

五、结论

工伤未认定不等于违法犯罪，但用人单位和工伤认定部门未依法履行职责，造成劳动者权益受损，理应承担相应的法律责任。劳动者在遇到工伤未认定的情况时，可通过提起民事诉讼、申请工伤认定复核等途径维护本身的合法权益。同时用人单位应该依法参加工伤保险，保障劳动者的工伤权益共同维护和谐劳动关系。