在现代社会，工作环境的安全性难题日益受到重视，但仍有不少劳动者在工作中不受伤却未能被认定为工伤。此类情况下的劳动者怎么样维护自身权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕未认定工伤的劳动者怎样申请残疾证、赔偿标准、单位责任及民事诉讼途径等方面，为您提供详细的解答和指引。

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，由于种种起因部分劳动者在遭受工伤后未能被认定为工伤。这些劳动者怎么样在此情况下维护本身的权益，成为了社会关注的热点。本文将从残疾证申请、赔偿标准、单位责任及民事诉讼途径等方面为您解答未认定工伤的相关难题。

二、未认定工伤怎么办：残疾证申请

1. 未认定工伤怎么办残疾证

劳动者在未认定工伤的情况下，可向当地残联申请残疾证。具体操作如下：

（1）准备相关材料，包含：身份证、户口本、医院出具的病情诊断书、治疗费用清单等。

（2）向当地残联提交申请，填写相关表格。

（3）残联对申请材料实行审核，合条件的，发放残疾证。

2. 残疾证的作用

持有残疾证的劳动者，可享受以下权益：

（1）享受规定的各项残疾人优政策。

（2）在就业、培训、复等方面获得优先照顾。

（3）在医疗、住房、教育等方面获得相应补贴。

三、未认定工伤怎么办：赔偿标准

1. 未认定工伤怎么赔偿

劳动者在未认定工伤的情况下可以依据《侵权责任法》向用人单位提出赔偿请求。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照以下因素确定：

（1）劳动者受伤程度：依据伤残等级，确定赔偿金额。

（2）劳动者经济损失：依据实际损失，计算赔偿金额。

（3）用人单位过错程度：按照用人单位过错程度，确定赔偿比例。

四、未认定工伤怎么办：单位责任

1. 未认定成工伤的，单位承担什么责任

未认定成工伤的劳动者，用人单位仍需承担以下责任：

（1）支付劳动者治疗费用。

（2）支付劳动者误工费。

（3）支付劳动者护理费。

（4）支付劳动者交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

2. 单位责任怎样去落实

用人单位在劳动者未认定工伤的情况下，应该主动履行以下责任：

（1）及时安排劳动者治疗。

（2）协助劳动者办理残疾证申请。

（3）依照赔偿标准支付相关费用。

五、未认定工伤怎么办：民事诉讼途径

1. 未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的劳动者，可依据《侵权责任法》提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

2. 民事诉讼程序

（1）劳动者向法院提交起诉状并提供相关证据。

（2）法院受理案件后，实行调解或开庭审理。

（3）法院依照事实和证据作出判决。

（4）判决生效后，劳动者可申请强制行。

在未认定工伤的情况下劳动者要积极维护自身权益，通过残疾证申请、赔偿标准、单位责任及民事诉讼途径，争取应得的赔偿。同时用人单位也应该履行相应责任保障劳动者的合法权益。