工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中，工伤认定未决期间，职工的工资及待遇怎么样计算与解决，往往成为困扰企业和员工的难题。本文将全面解析工伤认定未决期间工资及待遇的计算与应对方法，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定未决期间，职工面临的是一种特殊的工作状态，既不能继续工作，也无法享受工伤待遇。这时间内，工资和待遇的计算与应对显得为必不可少。以下将从几个方面实行详细解析。

一、工伤没认定下来工资怎么算

工伤没认定下来，工资怎么样计算？

### 工伤没认定下来工资怎么算的？

工伤认定未决期间，职工的工资计算常常遵循以下原则：

1. 原工资待遇不变：在工伤认定未决期间，职工的原工资待遇应保持不变涵基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 计时工资：对按计时工资支付的职工，应依据职工未认定期间的实际工作时间计算工资。

3. 计件工资：对按计件工资支付的职工，应依照职工未认定期间的实际工作量计算工资。

4. 社会保险和公积金：在工伤认定未决期间企业和职工应继续缴纳社会保险和公积金。

### 工伤没认定下来工资怎么算赔偿？

若工伤认定未决期间，职工因伤情恶化造成无法继续工作，企业应依照以下标准计算赔偿：

1. 一次性赔偿：依据职工的伤残等级参照相关标准计算一次性赔偿金额。

2. 医疗费用：企业应承担职工在工伤认定未决期间产生的医疗费用。

3. 误工费：企业应支付职工因工伤认定未决期间无法工作而产生的误工费。

### 工伤没认定下来工资怎么算出来的？

工伤认定未决期间，工资的计算公式如下：

工资 = 基本工资 岗位工资 绩效工资 其他补贴

### 工伤未认定不发工资怎么办？

若企业在工伤认定未决期间不发工资，职工可以采纳以下措：

1. 协商应对：职工可以与企业实协商，熟悉企业不发放工资的起因，寻求解决方案。

2. 申请仲裁：若协商无果职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求企业支付工资。

3. 法律途径：如仲裁不支持职工的请求职工能够向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

### 工伤期间工伤不存在认定工资怎么开？

工伤认定未决期间，企业应遵循以下形式为职工开具工资：

1. 正常开具工资条：企业在开具工资条时应注明工伤认定未决期间的工资计算办法。

2. 说明情况：在工资条上注明工伤认定未决期间，企业已依照相关政策支付工资。

3. 保留证据：企业应妥善保留与工伤认定相关的证据，以备后续纠纷解决之需。

工伤认定未决期间工资及待遇的计算与解决，既关系到职工的合法权益，也关系到企业的稳定发展。广大劳动者和企业应充分熟悉相关政策，合理维护自身权益。