工伤未认定情况下如何争取赔偿权益-工伤未认定情况下如何争取赔偿权益金
工伤未认定情况下如何争取赔偿权益-工伤未认定情况下如何争取赔偿权益金
工伤未认定情况下怎样争取赔偿权益
导语：在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。在工伤认定期间，有时会出现工伤未认定的情况。那么在此类情况下，劳动者怎么样争取自身的赔偿权益呢？本文将围绕未认定工伤的赔偿难题为您提供若干有益的建议。
一、工伤未认定的情况及起因
1. 工伤认定申请不合法定条件：如劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请，或是说未提供充分的证据证明工伤事实等。
2. 工伤认定部门审核不严：工伤认定部门在审核期间，可能因为对法律法规理解不深、工作疏忽等起因，致使工伤认定不当。
3. 劳动者与用人单位存在纠纷：用人单位可能因为担心赔偿损失，故意不配合工伤认定工作，甚至提供虚假材料，引发工伤未认定。
二、工伤未认定情况下的赔偿权益争取
1. 收集证据，重新申请工伤认定
在工伤未认定的情况下，劳动者应首先收集相关证据如事故发生时的照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事实。 向工伤认定部门提出重新认定申请。在重新申请进展中劳动者可委托律师协助，提升工伤认定的成功率。
2. 提起民事诉讼，主张侵权损害赔偿
假如工伤认定部门仍然未认定工伤，劳动者可以依法向人民法院提起民事诉讼，须要用人单位承担侵权损害赔偿责任。在此进展中，劳动者需要提供充分的证据，证明工伤事实以及用人单位的过错。
3. 申请劳动仲裁，争取工伤赔偿
劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁程序较为简便，劳动者可自行申请也能够委托律师代理。在仲裁期间，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明工伤事实及损失情况。
4. 申请法律援助，减少 成本
工伤未认定的情况下劳动者在 进展中可能面临一定的经济压力。此时，劳动者能够向当地法律援助机构申请法律援助，以减少 成本。法律援助机构将依据劳动者的实际情况提供免费的法律咨询、代理等服务。
三、工伤未认定情况下的赔偿金额及标准
1. 工伤未认定，但经劳动仲裁或法院判决认定工伤的，赔偿金额遵循《工伤保险条例》规定的标准实行。
2. 工伤未认定，但劳动者提起侵权损害赔偿诉讼的赔偿金额按照劳动者遭受的实际损失，参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规确定。
四、结论
工伤未认定情况下，劳动者要争取赔偿权益，需要付出一定的努力。劳动者应积极收集证据依法申请工伤认定、劳动仲裁或提起民事诉讼以维护自身的合法权益。同时劳动者还可申请法律援助，减少 成本。只要坚持不懈，相信劳动者一定能获得应有的赔偿。
（注：本文仅为普及法律知识，不构成具体法律建议。具体案件请咨询专业律师。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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