工伤未认定起诉指南：起诉条件、赔偿流程及赔偿标准详解

一、引言

在我国工伤事故频繁发生但并非所有工伤都能得到及时认定。当工伤未得到认定时受害者及其家属往往面临多困境。本文将为您详细介绍工伤未认定起诉的条件、赔偿流程及赔偿标准帮助您在遇到此类难题时，可以更好地维护本身的合法权益。

二、工伤未认定起诉条件

1. 未认定工伤的劳动者

工伤未认定起诉的主体必须是未认定工伤的劳动者。假如劳动者已经认定工伤，那么应遵循工伤赔偿程序实行赔偿，而不是通过起诉途径。

2. 有明确的被告

起诉时，劳动者需要有明确的被告，即用人单位。倘利用人单位无法确定劳动者可起诉社会保险行政部门。

3. 起诉请求明确

劳动者在起诉时，需要明确本身的诉讼请求，涵赔偿金额、赔偿项目等。

4. 证据充分

劳动者在起诉时，需要提供充分的证据，证明自身受到的伤害合工伤认定的条件，以及用人单位未履行相关义务。

三、工伤未认定起诉流程

1. 准备材料

劳动者在起诉前，需要准备以下材料：

（1）劳动者的身份证、户口簿等个人身份证明材料；

（2）劳动合同、工资条等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明劳动者受到伤害的材料；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 向人民法院提起诉讼

劳动者准备好材料后，可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交以下材料：

（1）起诉状；

（2）证据材料；

（3）起诉费。

3. 人民法院审理

人民法院收到起诉状后，将依法实审理。审理期间，劳动者和用人单位均有权实陈述、质证。人民法院将按照双方提供的证据，依法作出判决。

4. 判决生效后实行

人民法院作出判决后，劳动者可以依法申请实。假若用人单位不履行判决确定的义务劳动者可向人民法院申请强制实行。

四、工伤未认定赔偿标准

1. 工资赔偿

工伤未认定，劳动者能够须要用人单位支付停工期间的工资。赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计算，计算时间为停工期间。

2. 医疗费用赔偿

工伤未认定，劳动者能够需求用人单位支付医疗费用。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。赔偿金额依照实际发生的医疗费用计算。

3. 误工赔偿

工伤未认定，劳动者可须要用人单位支付误工赔偿。误工赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计算，计算时间为误工期间。

4. 残疾赔偿

工伤未认定劳动者因伤致残的，能够须要用人单位支付残疾赔偿。残疾赔偿金额按照残疾等级、劳动者年龄、劳动者收入等因素确定。

5. 丧葬费、死亡赔偿金

工伤未认定，劳动者因伤死亡的，其家属能够须要用人单位支付丧葬费、死亡赔偿金。赔偿金额依据死者年龄、死者收入等因素确定。

五、总结

工伤未认定起诉是一项复杂的法律程序，劳动者在 期间需要关注以下几点：

1. 充分理解工伤认定的条件和程序及时申请工伤认定；

2. 保留好相关证据，为起诉做好准备；

3. 在起诉进展中，依法行使诉讼权利，维护本人的合法权益；

4. 如有必要可寻求专业律师的帮助。

工伤未认定起诉指南旨在为广大劳动者提供参考，具体情况还需按照实际法律法规和案例实分析。期望本文能对您有所帮助。