未认定工伤怎么赔偿：处理流程、单位责任及民事诉权探究

未认定工伤怎么赔偿：处理流程、单位责任及民事诉权探究

# 未认定工伤怎么赔偿：应对流程、单位责任及民事诉权探究

随着社会的发展劳动者在工作中遇到的各种难题逐渐增多工伤赔偿就是其中之一。在工伤认定进展中有时会出现未认定工伤的情况。本文将围绕未认定工伤怎么赔偿探讨应对流程、单位责任及民事诉权等方面的疑惑。

## 一、未认定工伤的应对流程

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生事故伤害后应该及时向所在单位报告并提交相关证据材料。单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 社会保险行政部门的调查与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该实行审查，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定。对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

### 3. 复议与诉讼

若是劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在行政复议期间，劳动者可以继续向单位主张权利。

## 二、单位责任

### 1. 未认定工伤的责任

在未认定工伤的情况下，单位仍然要承担一定的责任。依据《工伤保险条例》的规定，单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。要是单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生事故伤害单位应该依照工伤保险待遇支付相关费用。

### 2. 未认定工伤的赔偿标准

依据《工伤保险条例》的规定，未认定工伤的赔偿标准如下：

（1）医疗费用：单位应该支付劳动者因工受伤治疗的医疗费用。

（2）误工费：单位应该支付劳动者因工伤误工的费用。

（3）一次性伤残补助金：单位理应支付劳动者一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金：劳动者因工死亡，单位应该支付丧葬补助金。

### 3. 未认定工伤的赔偿程序

在未认定工伤的情况下，劳动者可与单位协商赔偿事宜。倘使协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应该在收到申请后60日内作出裁决。

## 三、民事诉权探究

### 1. 未认定工伤能否提起民事诉讼

在未认定工伤的情况下，劳动者能否提起民事诉讼，学术界存在争议。一种观点认为，未认定工伤属于劳动者与单位之间的劳动争议，理应通过劳动仲裁或行政诉讼应对；另一种观点认为，未认定工伤涉及劳动者的民事权益，劳动者可以提起民事诉讼。

### 2. 民事诉讼的适用范围

依照《民事诉讼法》的规定劳动者可就以下事项提起民事诉讼：

（1）劳动者与单位之间因工伤产生的赔偿纠纷。

（2）劳动者与单位之间因劳动合同履行产生的纠纷。

（3）劳动者与单位之间因劳动条件产生的纠纷。

### 3. 民事诉讼的优势

提起民事诉讼有以下优势：

（1）程序简便：民事诉讼程序相对简单，劳动者可自行起诉。

（2）赔偿范围广泛：民事诉讼可赔偿劳动者因工伤产生的所有损失，包含经济损失和精神损害赔偿。

（3）法律效力：民事诉讼判决具有法律效力，可强制实行。

## 四、私了合法吗？

在未认定工伤的情况下劳动者与单位协商私了是合法的。依据《劳动法》的规定，劳动者与单位能够就劳动争议达成和解协议。但是私了协议应该合以下条件：

1. 协议内容合法：协议内容不得违反法律法规的规定。

2. 协议自愿：协议理应是劳动者与单位自愿达成，不得有强迫、欺诈等情形。

3. 协议明确：协议内容应该明确，易于履行。

在未认定工伤的情况下，劳动者理应理解相关法律法规，合理维护自身的权益。通过合法途径解决纠纷，既可保护本人的权益，也有利于维护社会和谐稳定。