工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，往往会出现工伤未认定的情况。这给受伤职工及其家庭带来了不小的困扰。本文将详细介绍未认定工伤的赔偿应对流程、单位责任、诉讼途径及私了合法性，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤保险制度旨在保障因工作起因受到伤害的职工获得相应的赔偿。在实际操作中，由于种种原因部分工伤案件未能得到及时认定。那么在工伤未认定的情况下受伤职工怎样去 ？本文将围绕未认定工伤的赔偿疑惑，从解决流程、单位责任、诉讼途径及私了合法性四个方面实行解析。

二、未认定工伤怎么赔偿：应对流程

1. 申请工伤认定

受伤职工理应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未在规定时间内提出申请，受伤职工可自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内实行受理，并对工伤案件实行调查。调查内容包含：事故发生经过、受伤部位、伤害程度、医疗救治情况等。

3. 认定与赔偿

依照调查结果，社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。假使认定为工伤，受伤职工将依据工伤保险待遇获得赔偿。要是未认定工伤，受伤职工可按照以下途径寻求赔偿。

三、单位责任：未认定工伤怎么办

1. 未认定工伤单位仍需承担赔偿责任

即使工伤未认定，依据《人民劳动合同法》的规定，用人单位仍需对受伤职工承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿金额的计算

未认定工伤的赔偿金额，可依照受伤职工的实际情况，参照工伤保险待遇标准实行计算。具体计算办法如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照受伤职工受伤前的月平均工资计算。

（3）护理费：依照护理等级，按照当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照残疾等级，依照当地残疾赔偿金标准计算。

四、诉讼途径：未认定工伤能否提起民事诉讼

1. 可以提起民事诉讼

要是单位拒绝赔偿受伤职工能够依法向人民法院提起民事诉讼。人民法院将按照相关法律法规，对案件实审理。

2. 民事诉讼程序

（1）起诉：受伤职工应该向人民法院提交起诉状，并附上相关证据。

（2）受理：人民法院收到起诉状后，理应在7日内实受理。

（3）审理：人民法院理应在受理后的6个月内审结案件。

（4）判决：人民法院依照审理结果，作出判决。

五、私了合法性解析：未认定工伤能够私了合法吗

1. 私了合法性

在工伤未认定的情况下双方当事人能够通过协商达成赔偿协议，即私了。私了协议具有合法性但需合以下条件：

（1）双方自愿：协议是在双方自愿的基础上达成的。

（2）公平合理：协议内容理应公平合理，不得侵犯受伤职工的合法权益。

（3）合法有效：协议理应合相关法律法规，不得违反公序良俗。

2. 私了风险

虽然私了具有合法性，但在实际操作中，仍存在以下风险：

（1）赔偿金额偏低：单位可能通过私了方法压低赔偿金额。

（2） 难度加大：一旦私了受伤职工再次 将面临较大困难。

（3）法律风险：私了协议可能存在法律风险，如协议无效等。

未认定工伤的赔偿疑问涉及到解决流程、单位责任、诉讼途径及私了合法性等多个方面。受伤职工在 进展中，应该理解相关法律法规，合理选择 途径以保障自身合法权益。同时单位也理应依法承担赔偿责任，切实保障职工的合法权益。