工伤赔偿未认定情况下如何确定法律责任
工伤赔偿未认定情况下怎样去确定法律责任
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的一种社会保障。在实际操作中部分工伤事故可能因各种起因未被认定为工伤，致使劳动者无法获得应有的赔偿。本文将从未认定工伤赔偿责任认定的角度探讨怎么样确定法律责任。
二、未认定工伤赔偿责任认定标准
1. 未认定工伤的认定标准
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
若劳动者遭受的伤害不合以上条件，则可能被认定为未认定工伤。
2. 未认定工伤赔偿责任的认定标准
在未认定工伤的情况下，劳动者仍可能追究单位的法律责任。以下为未认定工伤赔偿责任的认定标准：
（1）单位是不是存在过错。若单位未履行安全生产义务，致使劳动者遭受伤害，则单位应承担赔偿责任。
（2）劳动者伤害与工作是不是存在因果关系。若劳动者伤害与工作之间存在直接因果关系则单位应承担赔偿责任。
（3）劳动者伤害程度。若劳动者伤害程度较重，且对生活、工作产生较大作用，则单位应承担相应责任。
三、未认定工伤怎么办
1. 申请工伤认定
劳动者在遭受伤害后，应首先向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 提供证据材料
劳动者在申请工伤认定时应提供以下证据材料：
（1）工伤事故报告；
（2）医疗机构出具的病历资料；
（3）单位出具的证明材料；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 应对争议
若劳动者与单位就工伤认定存在争议，能够申请劳动仲裁或是说向人民法院提起诉讼。
四、未认定成工伤的单位承担责任
1. 经济赔偿责任
在未认定工伤的情况下，单位应按照劳动者伤害程度、误工时间等因素，承担相应的经济赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。
2. 行政责任
若单位未履行安全生产义务，致使劳动者遭受伤害，有关部门可对单位实行政处罚，涵罚款、责令改正等。
3. 刑事责任
若单位故意隐瞒事故、伪造事故现场、阻碍工伤认定等，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
五、结论
在工伤赔偿未认定的情况下劳动者怎么样确定法律责任，关键在于充分熟悉相关法律法规，积极 。劳动者应勇于维护自身合法权益，单位也应切实履行安全生产义务，共同构建和谐劳动关系。
（完）
工伤赔偿未认定情况下如何确定法律责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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