工伤未认定超一年索赔指南：如何处理与 途径解析
一、序言
工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中多劳动者可能存在遇到工伤未认定超过一年的情况。本文将针对工伤未认定超一年索赔的疑问，为您提供一份详细的指南，帮助您熟悉怎么样应对与 途径。
二、工伤未认定超一年能否索赔
1. 未认定工伤超一年能赔偿吗？
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。若超过这个期限用人单位未提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
未认定工伤超过一年，劳动者仍然有权利申请工伤认定。但是假如工伤认定申请未在规定期限内提出，劳动者有可能失去部分赔偿权益。
2. 未认定工伤超一年能赔偿多少钱？
工伤赔偿金额是依照工伤等级、工资水平、医疗费用等因素综合计算的。具体赔偿金额需要按照实际情况确定。以下是一般情况下工伤赔偿的计算方法：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，每天依照本人工资的70%计算。
（3）护理费：依照护理等级和天数计算。
（4）一次性伤残补助金：按照工伤等级和本人工资计算。
（5）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级和本人工资计算。
（6）一次性伤残就业补助金：按照工伤等级和本人工资计算。
三、工伤未认定超一年怎样去应对
1. 提交工伤认定申请
劳动者在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证复印件。
（3）用人单位的营业执照副本复印件。
（4）事故发生时的相关证明材料。
2. 劳动保障行政部门调查核实
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后将依法实调查核实。调查核实进展中，劳动者应积极配合，提供相关证据。
3. 工伤认定决定
劳动保障行政部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇。
4. 申请工伤赔偿
劳动者在工伤认定决定生效后，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定决定书。
（2）劳动者的身份证复印件。
（3）治疗工伤的医疗费用发票等证明材料。
四、工伤未认定超一年的 途径
1. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤认定决定的效力，并裁决用人单位支付工伤赔偿。
2. 诉讼
劳动者可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的效力并判决用人单位支付工伤赔偿。
3. 复议
劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议。
五、结语
工伤未认定超一年的索赔难题，涉及劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑问时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，依法为劳动者办理工伤认定和赔偿。只有这样才能构建和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。
工伤未认定超一年索赔指南：如何处理与 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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