在现代社会工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时依法享有相应的工伤赔偿权益。在实际操作中有时会出现工伤认定困难、赔偿不到位的情况。本文将为您详细介绍未认定工伤起诉流程，涵怎样去撰写起诉书以及是不是可以直接提起民事诉讼索偿，帮助劳动者维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，多劳动者在遭受工伤后，往往因为种种起因未能被认定为工伤，造成赔偿权益无法得到保障。面对这类情况，熟悉未认定工伤起诉流程就显得为必不可少。本文将为您解析未认定工伤起诉的相关疑惑，助您顺利 。

一、未认定工伤起诉流程是什么

未认定工伤起诉流程主要涵以下几个步骤：

1. 准备相关证据：涵工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等证据，以及医疗机构出具的伤情诊断证明。

2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁：在工伤认定结果出来前，劳动者能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要认定工伤。

3. 仲裁裁决生效后，向人民法院提起诉讼：假如劳动仲裁委员会裁决认定工伤，但用人单位不服可向人民法院提起诉讼。

4. 法院审理：法院将依照双方提供的证据，依法审理案件，作出是不是认定工伤的判决。

二、未认定工伤起诉流程怎么写

撰写起诉书需要留意以下几点：

1. 起诉书格式：起诉书应依照民事诉讼的格式撰写，涵标题、正文、尾部等。

2. 起诉书内容：明确写明原告、被告的身份信息，诉讼请求，事实与理由，证据等。

3. 事实与理由：详细陈述工伤事故的发生经过以及未能认定工伤的原因，论述原告应享有工伤赔偿权益。

4. 证据：列举相关证据涵医疗机构出具的伤情诊断证明、事故现场照片等。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼

依据我国法律规定，未认定工伤的劳动者可提起民事诉讼。在工伤认定结果出来前，劳动者能够依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律规定，请求用人单位承担侵权责任。

四、未认定工伤直接起诉赔偿

劳动者在未认定工伤的情况下，能够直接向人民法院提起诉讼，请求赔偿。以下为具体步骤：

1. 准备相关证据：包含工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位等证据以及医疗机构出具的伤情诊断证明。

2. 撰写起诉书：依照民事诉讼格式撰写起诉书，明确诉讼请求、事实与理由、证据等。

3. 向人民法院提起诉讼：将起诉书及相关证据提交给人民法院，等待法院受理。

4. 法院审理：法院将依法审理案件，作出是不是支持原告赔偿请求的判决。

熟悉未认定工伤起诉流程和相关法律规定，对劳动者维护自身合法权益具有要紧意义。在遇到工伤疑惑时，劳动者应勇于 通过法律途径争取应得的赔偿。