在现代社会工伤事故的发生是每个劳动者都可能面临的风险。在工伤认定期间由于种种起因有时劳动者的工伤申请或会遭遇阻碍造成未被认定为工伤。这类情况对劳动者而言无疑是一个巨大的打击不仅作用身心健，还可能面临经济压力。本文将探讨工伤认定受阻时的应对策略，为劳动者提供未被认定为工伤的情况解决及后续 指南。

一、工伤认定受阻应对策略：怎么样解决未被认定为工伤的情况及后续 指南

工伤认定受阻，意味着劳动者的权益可能受到侵害。面对这类情况劳动者需要保持冷静，积极采纳以下应对策略：

1. 理解工伤认定的相关规定明确自身的权益。

2. 收集证据，涵事故发生时的现场证据、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

3. 向有关部门提出工伤认定申请，如人力资源和社会保障部门。

4. 如未被认定为工伤，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

5. 在 进展中，劳动者可寻求法律援助，增强胜诉的可能性。

以下针对几个具体疑惑实行详细解答。

二、未被认定工伤怎么办呢？

劳动者在工伤认定申请未被通过时，首先应认真审视起因。假使是因为申请材料不齐全或不合请求，劳动者应尽快补充相关材料，重新提交申请。同时劳动者还可向人力资源和社会保障部门咨询相关政策，理解认定工伤的具体标准。

在重新提交申请时，劳动者应保证以下事项：

1. 提供完整的申请材料，包含事故报告、医疗机构诊断证明、证人证言等。

2. 严格依照工伤认定的标准，阐述事故发生的具体情况。

3. 如有必要，可以邀请专业人士或律师协助撰写申请材料。

三、未有被认定工伤怎么办，未认定成工伤的，单位承担什么责任？

假如劳动者的工伤认定申请未被通过且无法重新提交申请，劳动者可尝试与单位协商解决。此时，单位应承担以下责任：

1. 提供劳动者在事故发生时的相关证明材料，如工作安排、工作时长等。

2. 按照实际情况，给予劳动者一定的经济补偿。

3. 如劳动者因伤势严重无法从事原工作单位应协助劳动者实行职业复和安置。

4. 假使劳动者因工伤造成残疾，单位应依据相关规定，支付相应的残疾赔偿金。

四、不被认定为工伤，未认定工伤可以私了合法吗？

在工伤认定受阻的情况下，劳动者与单位达成私了协议并非完全合法。依照我国相关法律法规，工伤认定应该依法实，任何单位和个人不得擅自改变工伤认定的结果。

在实际情况中，劳动者与单位达成私了协议，有时也是一种解决纠纷的有效途径。以下是劳动者在达成私了协议时应留意的事项：

1. 保障协议内容合法、合规不得违反法律法规。

2. 协议中应明确双方的权利和义务，如经济补偿、医疗费用等。

3. 劳动者应在充分熟悉本人的权益后再与单位达成协议。

4. 如有必要，可邀请专业人士或律师参与协议的起草和审核。

工伤认定受阻时，劳动者应积极采用应对策略，维护自身的合法权益。同时劳动者在 期间，要充分熟悉相关政策，确信自身的权益得到有效保障。在私了协议中，劳动者要谨行事，避免因协议内容不合规而作用本身的权益。