工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得相应赔偿的关键步骤。在实际操作中工伤认定程序往往较为繁琐，致使多劳动者在工伤认定未决的情况下陷入了 困境。本文旨在探讨工伤认定未决情况下，能否启动劳动仲裁程序，以及相关法律疑惑的解答以期为劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡后依法享受工伤保险待遇的前提条件。工伤认定程序的复杂性和周期性，使得部分劳动者在工伤认定未决的情况下，合法权益难以得到及时保障。针对这一疑惑，本文将从工伤认定未决情况下能否启动劳动仲裁程序的角度实行分析，以期为劳动者 提供一定的法律依据。

一、未工伤认定能劳动仲裁吗法院

在工伤认定未决的情况下，劳动者能否向法院提起劳动仲裁程序是多劳动者关心的难题。

解答：依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议仲裁委员会负责应对劳动争议案件。在工伤认定未决的情况下，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定的事实和权益。倘若劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、未工伤认定能劳动仲裁吗

劳动者在工伤认定未决时，能否直接启动劳动仲裁程序是本文要探讨的核心难题。

解答：依照《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。 在工伤认定未决的情况下，劳动者可以启动劳动仲裁程序，请求劳动仲裁委员会对工伤认定的事实实确认。

三、未工伤认定能劳动仲裁吗怎么赔偿

劳动者在工伤认定未决时，启动劳动仲裁程序后，怎样确定赔偿金额是劳动者关注的点。

解答：在工伤认定未决的情况下，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，可依据《工伤保险条例》的规定，需求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿金额应该按照劳动者的实际损失和法律规定来确定。若是劳动者在仲裁期间提供了充分的证据，证明其因工受伤的事实，仲裁委员会可依法支持其赔偿请求。

四、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗

劳动者在未申请工伤认定的情况下能否直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，是本文要探讨的另一个疑惑。

解答：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者与用人单位之间因工伤认定发生的争议，属于劳动仲裁委员会的管辖范围。即使劳动者未申请工伤认定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的争议，劳动者仍能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、工伤不存在认定能否申请仲裁

劳动者在工伤未认定的情况下，能否申请劳动仲裁，是劳动者 的关键。

解答：工伤认定未决时，劳动者有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。即使工伤认定未完成劳动者与用人单位之间的劳动争议已经产生。在此类情况下，劳动者可需求劳动仲裁委员会对工伤认定的事实实确认，并依法作出赔偿决定。

工伤认定未决情况下劳动者可依法启动劳动仲裁程序维护自身的合法权益。劳动者在 期间，应充分理解相关法律法规，合理运用法律武器，为自身争取到应有的赔偿。同时我国和社会各界也应关注工伤认定程序的改革，简化程序，增强效率，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:闾凝丹】