工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后的一项关键权益保障。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的复杂性。当工伤未得到认定时，劳动者怎样去通过民事诉讼途径维护自身合法权益？本文将从工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程以及相关法律疑问实解析，以期为劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。由于工伤认定的严格性和程序性，部分劳动者在遭受工伤后，往往面临工伤未认定的情况。在这类情况下，劳动者怎样去通过民事诉讼途径维护本人的权益？本文将探讨工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及相关法律难题，帮助劳动者熟悉怎么样在未认定工伤的情况下寻求法律救济。

一、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。在工伤未认定的情况下，劳动者可以依据《人民侵权责任法》等相关法律规定，提起民事诉讼赔偿。

1. 条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了伤害；

（3）劳动者所受伤害与工作有关；

（4）劳动者无法获得工伤认定。

2. 流程

（1）劳动者向人民法院提起诉讼，提交相关证据；

（2）人民法院受理案件依法实行审理；

（3）人民法院依照事实和法律，作出是不是支持劳动者赔偿请求的判决。

3. 相关法律难题

（1）劳动者在诉讼中应承担的举证责任：劳动者需要提供证据证明本身与用人单位之间存在劳动关系、所受伤害与工作有关等事实；

（2）用人单位的抗辩权：用人单位可提供证据证明劳动者所受伤害与工作无关，或劳动者存在违反劳动律等情形，以减轻或免除本人的责任。

二、未认定工伤能否提起民事诉讼案件

在工伤未认定的情况下，劳动者能够提起民事诉讼，但并非所有工伤案件都适合提起民事诉讼。

1. 条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作中遭受了伤害；

（3）劳动者无法获得工伤认定；

（4）劳动者所受伤害合《人民侵权责任法》等相关法律规定。

2. 流程

（1）劳动者向人民法院提起诉讼提交相关证据；

（2）人民法院受理案件，依法实审理；

（3）人民法院依照事实和法律，作出是不是支持劳动者赔偿请求的判决。

3. 相关法律疑惑

（1）劳动者在诉讼中应承担的举证责任：劳动者需要提供证据证明自身与用人单位之间存在劳动关系、所受伤害与工作有关等事实；

（2）用人单位的抗辩权：用人单位能够提供证据证明劳动者所受伤害与工作无关或劳动者存在违反劳动律等情形，以减轻或免除本身的责任。

三、未认定工伤能否提起民事诉讼呢

工伤未认定时劳动者可提起民事诉讼但需要留意以下几点：

1. 提起诉讼的时间：劳动者应在受到伤害之日起一年内提起诉讼逾期将丧失诉讼时效；

2. 诉讼请求：劳动者可需求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失；

3. 诉讼费用：劳动者需要承担一定的诉讼费用具体数额依照案件标的金额确定。

工伤未认定情况下，劳动者能够通过提起民事诉讼来维护本人的合法权益。在诉讼期间，劳动者应充分理解相关法律规定积极提供证据，争取得到法律的支持。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。

（注：本文为示例文章，仅供参考。）