工伤未被认定,公司需承担什么责任：员工工伤未认定费用由公司承担详解
工伤未被认定,公司需承担什么责任：员工工伤未认定费用由公司承担详解
在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视而工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节常常成为争议的点。当员工的工伤未被认定时公司是不是需要承担责任？又将承担怎样的责任和义务？本文将深入探讨工伤未被认定的情况下，公司所需承担的费用与责任，以期为劳动者和企业提供更为明确的指引。
工伤认定是维护劳动者合法权益的关键途径在实际操作中，部分员工的工伤申请可能因种种起因未被认定。在此类情况下，公司是不是理应承担相应责任？员工工伤未认定费用由公司承担吗？本文将围绕这些难题，结合相关法律法规，为您详解工伤未被认定时，公司所需承担的责任和义务。
一、工伤未被认定，公司需承担什么责任？
工伤未被认定，公司首先需要承担的责任是对员工的赔偿责任。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤未被认定，只要员工在工作进展中受到伤害，公司都应该承担相应的赔偿责任。
1. 工伤未被认定，公司需承担医疗费用。
工伤未被认定，公司仍需承担员工的医疗费用。这包含员工治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、复费等。公司不能以工伤未被认定为由，拒绝支付员工的医疗费用。
2. 工伤未被认定，公司需承担误工费用。
工伤未被认定公司还需承担员工的误工费用。误工费用是指员工因工伤未能正常工作而引起的工资损失。按照相关法律法规，公司应该支付员工误工期间的基本工资。
3. 工伤未被认定，公司需承担残疾赔偿金。
若员工的工伤造成残疾，即使工伤未被认定，公司也需承担相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的具体数额按照员工的残疾等级、工资水平等因素确定。
二、工伤未被认定，公司需承担什么责任和义务？
工伤未被认定，公司除了承担赔偿责任外，还需履行以下义务：
1. 及时为员工办理工伤认定手续。
公司在得知员工发生工伤事故后理应及时向人力资源和社会保障部门报告并协助员工办理工伤认定手续。即使工伤未被认定，公司也理应履行这一义务为员工提供必要的帮助。
2. 为员工提供相应的福利待遇。
工伤未被认定，公司仍需为员工提供相应的福利待遇。这包含为员工缴纳社会保险费、提供医疗补助、安排复治疗等。公司不能以工伤未被认定为由，减低员工的福利待遇。
3. 配合相关部门实调查。
在工伤认定进展中，公司理应积极配合人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等相关部门实行调查。公司理应提供真实、完整的工伤事故调查材料，为工伤认定提供有力支持。
三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗？
员工工伤没认定下来，费用仍由公司承担。依据《工伤保险条例》的规定，即使工伤未被认定，公司也理应承担员工的医疗费用、误工费用等。按照《劳动合同法》的规定，公司还应该支付员工因工伤未能正常工作期间的工资。
工伤未被认定公司需承担相应的责任和义务。这不仅是对员工合法权益的保护，也是企业履行社会责任的体现。公司理应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益为构建和谐劳动关系作出积极贡献。同时员工在遇到工伤难题时，也理应积极维护本身的合法权益，通过法律途径寻求应对。
工伤未被认定,公司需承担什么责任：员工工伤未认定费用由公司承担详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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