工伤未认定，受害者能否启动民事诉讼 -未认定工伤能否提起民事诉讼
工伤未认定，受害者能否启动民事诉讼 -未认定工伤能否提起民事诉讼
工伤未认定受害者能否启动民事诉讼
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益保障。在实际操作中部分工伤认定申请可能将会因为种种起因未能获得认定。那么在这类情况下受害者能否通过民事诉讼途径来维护本人的合法权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨。
二、工伤未认定的原因及作用
1. 工伤未认定的原因
（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；
（2）劳动者提供的证据不足以证明伤害发生在工作期间；
（3）劳动者所在单位未及时为劳动者申报工伤；
（4）其他原因引起工伤认定申请未能获得通过。
2. 工伤未认定的作用
（1）劳动者无法享受工伤保险待遇；
（2）劳动者可能无法获得相应的赔偿；
（3）劳动者可能面临治疗费用、误工费等经济损失。
三、未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿
1. 民事诉讼与工伤认定的关系
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享有的权益保障。而民事诉讼则是一种法律途径，用于解决当事人之间因侵权表现产生的纠纷。工伤认定与民事诉讼在法律性质上有所不同，但二者并非完全孤立。在工伤认定未获通过的情况下，劳动者可通过民事诉讼途径来维护本身的权益。
2. 未认定工伤能否提起民事诉讼赔偿
（1）劳动者可依据《侵权责任法》提起民事诉讼
依据《侵权责任法》第2条的规定侵害他人合法权益的，应该承担侵权责任。劳动者在未认定工伤的情况下，可依据该条规定以侵权行为为由，向用人单位提起民事诉讼，需求赔偿损失。
（2）劳动者可以依据《劳动合同法》提起民事诉讼
《劳动合同法》第42条规定，用人单位未遵循规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。 在工伤未认定的情况下劳动者可依据该条规定，向用人单位提起民事诉讼，须要支付赔偿金。
四、未认定工伤提起民事诉讼案件的难点与应对策略
1. 难点
（1）劳动者需要提供充分的证据证明伤害发生在工作进展中；
（2）劳动者需要证明用人单位存在侵权行为；
（3）劳动者需要证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系。
2. 应对策略
（1）劳动者应该及时收集证据，如工作记录、同事证言等；
（2）劳动者能够寻求专业律师的帮助，增强诉讼成功率；
（3）劳动者可尝试与用人单位协商，争取达成和解。
五、结论
工伤未认定并不意味着劳动者无法维护本身的合法权益。在工伤认定未获通过的情况下，劳动者可通过民事诉讼途径，依据《侵权责任法》和《劳动合同法》等法律法规，向用人单位提起诉讼，须要赔偿损失。劳动者在 进展中，理应留意收集证据增进诉讼成功率，以实现本人的合法权益。
工伤未认定并不意味着劳动者失去了 的途径。在工伤认定未获通过的情况下，劳动者理应勇敢地站出来，通过民事诉讼等途径，维护本人的合法权益。同时我国理应进一步完善工伤认定制度，切实保障劳动者的权益。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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