未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务-未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务

未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务-未认定成工伤的,单位承担什么责任及相应义务

在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么对那些未认定成工伤的劳动者，单位应承担怎样的责任及相应义务呢？本文将对此实行探讨。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的要紧手但在实际操作中，有时劳动者受到的伤害并未被认定为工伤。此类情况下一方面劳动者可能面临权益受损的风险另一方面单位也应承担相应的责任和义务。本文将从未认定成工伤的劳动者角度，分析单位应承担的责任及相应义务。

一、未认定成工伤的单位承担的责任

1. 未认定成工伤的单位承担的赔偿责任

未认定成工伤的单位承担什么责任呢？

在劳动者未认定成工伤的情况下单位首先应承担的赔偿责任。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未认定成工伤，单位也应该对劳动者在履行职务进展中受到的伤害承担赔偿责任。这意味着，单位需要支付劳动者因伤产生的医疗费用、误工费、护理费等相关费用。

2. 未认定成工伤的单位承担的补偿责任

未认定成工伤的，单位承担什么责任和义务？

除了赔偿责任外，单位还应承担对劳动者的补偿责任。未认定成工伤的劳动者，往往在治疗期间无法正常工作，致使收入减少。在此类情况下，单位应该给予劳动者一定的经济补偿，以保障其基本生活。单位还应协助劳动者办理失业保险、医疗保险等相关手续，保证劳动者的权益得到妥善应对。

二、未认定成工伤的单位承担的义务

1. 未认定成工伤的单位承担的协助义务

未认定成工伤的，单位承担什么责任和责任？

在劳动者未认定成工伤的情况下，单位有义务协助劳动者实工伤认定申请。单位应该提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等，以证明劳动者在履行职务期间受伤的事实。同时单位还应积极与劳动者沟通，理解其诉求，为其提供必要的帮助。

2. 未认定成工伤的单位承担的整改义务

未认定成工伤的单位承担什么责任和义务？

未认定成工伤的情况下，单位还应承担整改义务。单位应认真分析事故起因，采用有效措防止类似事故的再次发生。单位还应加强对劳动者的安全培训和教育，加强劳动者的安全意识，确信劳动者在工作中可以严格遵守安全操作规程。

未认定成工伤的劳动者，单位应承担相应的赔偿责任、补偿责任、协助义务和整改义务。这些责任和义务的履行，不仅是对劳动者权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。只有在全社会共同努力下，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。以下是针对各个小标题的详细解答：

一、未认定成工伤的单位承担的责任

1. 未认定成工伤的单位承担的赔偿责任

在劳动者未认定成工伤的情况下，单位首先应承担的赔偿责任。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未认定成工伤，单位也理应对劳动者在履行职务进展中受到的伤害承担赔偿责任。这意味着单位需要支付劳动者因伤产生的医疗费用、误工费、护理费等相关费用。要是劳动者因伤引发残疾或死亡，单位还可能需要支付较高的赔偿金。

2. 未认定成工伤的单位承担的补偿责任

除了赔偿责任外，单位还应承担对劳动者的补偿责任。未认定成工伤的劳动者，往往在治疗期间无法正常工作，引起收入减少。在这类情况下，单位理应给予劳动者一定的经济补偿，以保障其基本生活。单位还应协助劳动者办理失业保险、医疗保险等相关手续保证劳动者的权益得到妥善应对。补偿的具体金额和途径可依据实际情况与劳动者协商确定。

二、未认定成工伤的单位承担的义务

1. 未认定成工伤的单位承担的协助义务

在劳动者未认定成工伤的情况下单位有义务协助劳动者实行工伤认定申请。单位应该提供相关证据材料如工作证明、事故报告等，以证明劳动者在履行职务进展中受伤的事实。同时单位还应积极与劳动者沟通，熟悉其诉求，为其提供必要的帮助。倘使单位故意隐瞒事实，阻碍劳动者实行工伤认定，将面临法律责任。

2. 未认定成工伤的单位承担的整改义务

未认定成工伤的情况下，单位还应承担整改义务。单位应认真分析事故原因，采用有效措防止类似事故的再次发生。例如加强安全设建设，增强安全防护水平，完善应急预案等。单位还应加强对劳动者的安全培训和教育，加强劳动者的安全意识，保障劳动者在工作中能够严格遵守安全操作规程。通过整改，单位能够减少事故发生的风险，保障劳动者的生命安全和身体健。