工伤赔偿争议：未认定工伤怎么样

一、引言

在我国工伤赔偿疑惑一直是劳动者关注的点。在实际操作中部分劳动者因未认定工伤而无法获得应有的赔偿。本文将围绕未认定工伤的赔偿标准、赔偿金额、 途径等疑问探讨怎么样在这类情况下维护劳动者的合法权益。

二、未认定工伤的赔偿标准及金额

1. 未认定工伤的赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是工伤赔偿的前提。未认定工伤的劳动者，无法依照工伤赔偿标准获得赔偿。但是劳动者可以通过以下途径寻求赔偿：

（1）遵循劳动合同约好赔偿。劳动者可依据劳动合同中的预约，请求用人单位支付相应的赔偿金。

（2）依照民事侵权责任赔偿。劳动者能够依据《侵权责任法》的规定，需求用人单位承担侵权责任，支付相应的赔偿金。

2. 未认定工伤的赔偿金额

未认定工伤的赔偿金额主要取决于以下因素：

（1）劳动者受伤的程度。按照医疗机构的诊断证明，确定劳动者受伤的程度，从而确定赔偿金额。

（2）劳动者的工资水平。赔偿金额常常与劳动者受伤前的工资水平挂钩。

（3）用人单位的过错程度。要是用人单位存在过错如未提供安全的工作环境等，赔偿金额也会相应增强。

三、未认定工伤的 途径

1. 协商解决

劳动者在未认定工伤的情况下，首先可尝试与用人单位实协商，达成赔偿协议。协商成功后，劳动者可依据协议须要用人单位支付赔偿金。

2. 劳动仲裁

假使协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对案件实行审理。劳动者在仲裁期间，需要提供以下证据：

（1）劳动合同。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（3）劳动者与用人单位之间的通信记录、录音等。

3. 民事诉讼

倘使劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者能够依据《侵权责任法》请求用人单位承担侵权责任。劳动者在诉讼进展中，需要提供以下证据：

（1）劳动合同。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（3）劳动者与用人单位之间的通信记录、录音等。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼

依照我国《侵权责任法》的规定，劳动者在未认定工伤的情况下能够提起民事诉讼。劳动者在诉讼中能够须要用人单位承担侵权责任，赔偿相应的损失。需要留意的是，劳动者在提起民事诉讼时，理应遵循以下原则：

1. 民事诉讼的时效。劳动者在受伤后，理应在一定的时间内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

2. 民事诉讼的管辖。劳动者应该向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

五、结论

未认定工伤的劳动者在 期间，应该充分熟悉相关法律法规，选择合适的 途径。通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等形式，劳动者可为本身争取到应有的赔偿。同时劳动者在 进展中，也要留意保护自身的证据，保证本人的权益得到有效保障。

在此提醒广大劳动者，签订劳动合同、关注自身安全、及时 ，是保障自身合法权益的必不可少手。期待本文能为劳动者在未认定工伤的赔偿争议中提供一定的帮助。