一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依据相关法律法规，享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中部分劳动者在未实行工伤认定的情况下，直接向法院提起诉讼需求工伤赔偿。本文将以“未认定工伤起诉后更高法院判决赔付的观点-未认定工伤直接起诉赔偿”为主题，结合相关案例和法律规定探讨未认定工伤直接起诉赔偿的疑惑。

二、未认定工伤直接起诉赔偿的案例概述

1. 案例一：某公司员工在上班途中遭遇交通事故，公司未认定为工伤，员工直接起诉须要工伤赔偿。

2. 案例二：某建筑工人工进展中受伤，因公司未及时申报工伤，引发无法认定工伤，工人直接起诉须要工伤待遇。

三、未认定工伤直接起诉赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》之一条：劳动者主张工伤待遇，理应先向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门未在规定期限内作出工伤认定结论，劳动者直接提起诉讼的，人民法院理应告知劳动者向劳动行政部门申请工伤认定。

3. 《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》第二百零九条：当事人对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、未认定工伤直接起诉赔偿的观点分析

1. 观点一：未认定工伤直接起诉赔偿不合法律规定

按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》劳动者主张工伤待遇，理应先向劳动行政部门申请工伤认定。未实行工伤认定直接起诉赔偿，不合法律规定。

2. 观点二：未认定工伤直接起诉赔偿有利于维护劳动者权益

在实际情况中部分企业为了规避责任，故意不为员工申请工伤认定。此时，劳动者假如等待工伤认定程序完成也会面临长时间的等待和不确定的结果。直接起诉赔偿，可缩短 周期，有利于维护劳动者权益。

五、更高法院判决赔付的观点

1. 更高法院认为未认定工伤直接起诉赔偿不合法律规定但考虑到劳动者在实际 进展中的困难，可依据案件具体情况，依法作出赔偿判决。

2. 更高法院在判决中提到，劳动者在未实行工伤认定的前提下，可直接起诉须要工伤赔偿。但劳动者在起诉时，应该提供证据证明其受伤情况合工伤认定的条件。

3. 更高法院强调，劳动者在未认定工伤的情况下直接起诉赔偿，理应遵循以下原则：

（1）劳动者应该提供充分的证据证明其受伤情况合工伤认定的条件。

（2）劳动者在起诉时，理应将工伤认定机关列为第三人，以便工伤认定机关在诉讼进展中发表意见。

（3）劳动者在起诉时，应该遵循诉讼程序，依法承担举证责任。

六、结论

未认定工伤直接起诉赔偿，虽然不合法律规定，但在实际操作中，劳动者在面临企业故意不为申请工伤认定的情况下，可直接起诉需求工伤赔偿。更高法院的判决观点既维护了劳动者的合法权益，又兼顾了法律规定的原则。劳动者在 进展中理应充分理解法律规定，合理运用法律手，维护自身权益。

（注：本文仅为探讨法律疑惑不构成具体法律意见。如涉及具体案件，请咨询专业律师。）