工伤认定纠纷：怎么样撰写未认定工伤起诉状及法律 指南

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中劳动者在工伤认定期间可能存在遇到多疑惑其中未认定工伤的情况较为常见。本文将围绕怎样去撰写未认定工伤起诉状及法律 指南实探讨以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、未认定工伤起诉状的撰写要点

1. 起诉状的格式

未认定工伤起诉状应该遵循一定的格式主要涵以下几个部分：

（1）写明“工伤认定纠纷起诉状”。

（2）原告和被告信息：写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的名称、住所、法定代表人等信息。

（3）正文：涵起诉事由、事实和理由、诉讼请求等。

（4）尾部：写明起诉日期、原告签名或章。

2. 起诉状的撰写内容

（1）起诉事由：简要说明起诉起因，如“因被告未认定原告工伤，原告提起诉讼”。

（2）事实和理由：

①陈述事实：详细叙述工伤事故的发生经过，包含时间、地点、起因等。

②陈述理由：依据《工伤保险条例》等法律法规，阐述被告未认定工伤的表现违法。

③列举证据：提供与工伤事故相关的证据，如事故报告、证人证言、医疗证明等。

（3）诉讼请求：

①请求法院判决被告认定原告工伤。

②请求法院判决被告赔偿原告因工伤产生的经济损失。

③请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。

三、法律 指南

1. 收集证据

在工伤认定纠纷中，证据至关必不可少。劳动者应该收集以下证据：

（1）事故报告：事故发生后，及时向用人单位或相关部门报告，获取事故报告。

（2）医疗证明：提供医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（3）证人证言：寻找目击者或其他知情人提供证言。

（4）其他证据：如监控视频、通讯记录等。

2. 申请工伤认定

劳动者在事故发生后，应该及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请。

3. 复议与诉讼

若劳动者对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。以下是具体步骤：

（1）行政复议：向作出工伤认定决定的行政部门提出行政复议申请。

（2）行政诉讼：若行政复议结果仍不服可向人民法院提起行政诉讼。

四、留意事项

1. 关注诉讼时效：劳动者在工伤认定纠纷中应该留意诉讼时效。依照《人民行政诉讼法》规定，起诉时效为6个月。

2. 合理 ：劳动者在 进展中，应该遵循法律法规，合理主张权益。避免采纳过激表现，以免作用自身合法权益的实现。

3. 咨询专业人士：在工伤认定纠纷中，劳动者可咨询专业律师，以便更加准确地熟悉法律法规，合理 。

五、结语

工伤认定纠纷是劳动者权益保障的关键环节。劳动者在遇到未认定工伤的情况时，应该掌握正确的起诉状撰写要点，合理 。同时劳动者还需关注诉讼时效、合理主张权益等疑问，确信自身合法权益得到有效保障。在法律 期间劳动者可以寻求专业律师的帮助，增进 成功率。